用人者替代責(zé)任研究.pdf

1、 法 律 碩 士 專 業(yè) 學(xué) 位 論 文 用人者替代責(zé)任研究 用人者替代責(zé)任研究 Research on Employer’s Vicarious Liability 作 者 姓 名： 潘紅陽 指 導(dǎo) 教 師： 吳春燕 西 南 政 法 大 學(xué) Southwest University of Political Science and Law 1 內(nèi)容摘要 我國新頒布

2、實(shí)施的《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定了多種類型的侵權(quán)責(zé)任，關(guān)于用人者替代責(zé)任，法律并沒有明確規(guī)定，只是用簡單的法律條文予以說明。由于內(nèi)容過于簡單并不全面，使得用人者替代責(zé)任制度在理論上和司法實(shí)踐中存在一定的問題。本文采用用人者與被使用者及用工關(guān)系的概念，主要是為了與我國《侵權(quán)責(zé)任法》的理念一致。如今社會，用人者選用被使用者從事活動的范圍不斷擴(kuò)大，從事活動的方式也多種多樣，因此造成第三人損害的情形時(shí)常發(fā)生， 這就迫切需要在理論上和實(shí)踐上對用人者替代責(zé)

3、任制度進(jìn)行完善，以盡可能地使受害人獲得及時(shí)足額的賠償并平衡各方利益。本文從比較法的角度研究了不同國家和地區(qū)的立法規(guī)定和司法實(shí)踐， 并結(jié)合我國具體實(shí)情對我國用人者替代責(zé)任的完善提出了建議。 本文共分為四個(gè)部分： 第一部分闡述了用人者替代責(zé)任的概念， 并分析了用人者替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)和歸責(zé)原則。通過對不同國家和地區(qū)關(guān)于用人者替代責(zé)任理論基礎(chǔ)的研究，分析了不同理論的合理之處和存在的缺陷，指出其理論基礎(chǔ)單獨(dú)采用一種理論缺乏說服力，應(yīng)當(dāng)是一種綜合

4、理論，綜合不同理論中的合理成分。通過分析不同國家和地區(qū)關(guān)于歸責(zé)原則的發(fā)展趨勢是采用無過錯(cuò)責(zé)任原則， 并結(jié)合我國法律規(guī)定論證了我國采用無過錯(cuò)責(zé)任原則的合理性。 第二部分主要研究了我國用人者替代責(zé)任的構(gòu)成要件， 指出用人者替代責(zé)任的構(gòu)成要件主要包括用人者與被使用者之間形成用工關(guān)系、 被使用者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和被使用者的行為屬于執(zhí)行職務(wù)的行為。其中在被使用者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任這一構(gòu)成要件中，又包括被使用者實(shí)施了侵權(quán)行為、被使用者具有過錯(cuò)、受害人