我國用人者替代責任制度研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、社會分工的細致化及人們生活水平的不斷提高,單位將其自身的業(yè)務(wù)交由被使用人辦理已經(jīng)成為整個社會的普遍現(xiàn)象,這在一定程度上擴大了用人者的活動范圍,提高了效率。但是在帶來利益的同時各種風(fēng)險也隨之而來,被使用人在執(zhí)行職務(wù)過程中侵害第三人利益的責任承擔問題成為焦點,各國及地區(qū)對此普遍規(guī)定了由用人者承擔責任,但稱謂有所差異,英美法系稱“雇主替代責任”,大陸法系稱“雇主責任”,我國臺灣地區(qū)則稱“雇傭人責任”。我國的《民法通則》對此

2、未作規(guī)定,2003年的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》)第9條首次明確規(guī)定由雇主承擔賠償責任。2010年7月1日起開始施行的《中華人民共和國侵權(quán)責任法》(以下簡稱《侵權(quán)責任法》)第34條、第35條規(guī)定了我國的用人者替代責任制度,并使用“用人單位”、“工作人員”、“提供勞務(wù)一方”、“接受勞務(wù)一方”等術(shù)語。
　　本文所論述的用人者替代責任,指被使用人在執(zhí)行職務(wù)過程中侵害第三人

3、利益時,由用人者承擔的責任,而不包括用人者對被使用人在從事用工活動過程中受到的損害承擔賠償?shù)呢熑巍?br>　　本文在借鑒其他國家及地區(qū)立法對用人者替代責任相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國目前的立法及司法實踐,理清用人者替代責任的基本理論問題,并提出完善我國用人者替代責任的建議。
　　全文共分為五個章節(jié),主要內(nèi)容如下:
　　第一章,概述用人者替代責任的基本內(nèi)涵及比較法考察情況。本章首先從概念角度,對用人者、被使用人及用人者替代責任的

4、內(nèi)涵進行界定。然后闡述了用人者替代責任的法律性質(zhì),指明其為典型的替代責任。最后,從比較法的角度,對大陸法系、英美法系的國家及地區(qū)立法概況進行闡述。
　　第二章,論述用人者替代責任的理論基礎(chǔ)及歸責原則。該章第一部分對理論界存在的關(guān)于用人者替代責任的幾種典型學(xué)說進行闡述,并分析各種學(xué)說的優(yōu)劣,從而總結(jié)出適合該制度的理論基礎(chǔ)。第二部分則從比較法的角度,對用人者替代責任的主要歸責原則進行論述,并指明我國目前的立法采用無過錯責任原則歸責原則

5、。
　　第三章,論述用人者替代責任的構(gòu)成要件。本文將用人者替代責任構(gòu)成要件歸結(jié)為三個:存在用工關(guān)系、被使用人的行為屬于執(zhí)行職務(wù)的行為、被使用人的行為應(yīng)當承擔侵權(quán)責任,并進而對各個要件中的問題進行論述。
　　第四章,論述用人者替代責任的責任承擔問題。該章通過外部責任、內(nèi)部責任兩部分進行詳細闡述,并重點探討追償權(quán)的相關(guān)問題。
　　第五章,論述我國的用人者替代責任的立法狀況及完善。首先闡述我國用人者替代責任的立法概況,并在此