遠光軟件股權激勵方案優(yōu)化研究.pdf

1、股權激勵是一種具有中長期激勵效果的激勵約束機制，通過一定形式向公司經(jīng)營者和員工授予或轉(zhuǎn)讓股權，使其能參與公司剩余分配從而達到長期激勵作用的一種制度安排。股權激勵制度產(chǎn)生于20世紀50年代的美國，如今，在歐美、日本等成熟資本市場，股權激勵被視為解決現(xiàn)代企業(yè)委托代理問題的重要途徑之一，是促進企業(yè)經(jīng)營者與股東形成利益共同體的有力手段。由于我國市場經(jīng)濟是由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)型而來的，所以國內(nèi)股權激勵實施的發(fā)展歷程相對特殊。但是隨著我國股權激勵的宏觀環(huán)境

2、正在逐漸完善，股權激勵逐漸成為眾多企業(yè)選擇的薪酬激勵措施。
　　本文從介紹股權激勵的基本概念、主要模式入手，總結了目前股權激勵常用的基本類型及其適用特點;以委托代理理論、激勵理論、人力資本理論為理論基礎;通過對遠光軟件股份有限公司股權激勵計劃的實施背景、具體方案以及實施后的效果評價，從而對股權激勵提出問題并分析得出相對應的建議。
　　遠光軟件股份有限公司是一家以技術人員為核心的高新技術企業(yè)，如何完善高新技術企業(yè)股權激勵方案的