ICU護(hù)士同情心疲乏與職業(yè)認(rèn)同的調(diào)查研究.pdf

1、目的：本文旨在了解ICU護(hù)士同情心疲乏現(xiàn)狀和職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀，進(jìn)一步探討同情心疲乏與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系，為護(hù)理管理者制定有針對(duì)性的支持策略，提高護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平，為鞏固護(hù)士團(tuán)隊(duì)并提高工作績(jī)效提供理論依據(jù)。
　　方法：采用方便取樣法，選取2013年7-8月山東省六家三級(jí)甲等醫(yī)院ICU護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容包括三部分:一般資料問(wèn)卷、中文版專業(yè)生活品質(zhì)量表、職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表。采用SPSS17.0對(duì)資料進(jìn)行錄入與分析，具體包括:描述性統(tǒng)

2、計(jì)分析、方差分析、pearson相關(guān)分析以及多元逐步回歸分析。
　　結(jié)果：共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷193份，有效回收率為96.5％。
　　具體結(jié)果如下:
　　1.同情心滿足得分為(29.01±4.96)分，繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激得分為(30.96±4.59)分，工作倦怠得分為(28.43±2.02)分。
　　2.影響ICU護(hù)士同情心疲乏的主要因素是職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度、性別、再次選擇護(hù)理。
　　3.護(hù)士職業(yè)

3、認(rèn)同總分為(98.29±16.20)分，各維度得分分別為:職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)(29.52±5.34)分、職業(yè)社交技巧(20.06±3.41)分、職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)(19.52±3.30)分、職業(yè)自我反思(9.56±1.91)分、職業(yè)社會(huì)支持(18.69±3.79)分。
　　4.影響ICU護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的主要因素是同情心滿足、職業(yè)倦怠、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激、工作滿意度、再次選擇護(hù)理。
　　5.相關(guān)分析顯示，職業(yè)認(rèn)同水平與同情心滿足、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激

4、呈正相關(guān)(P＜0.05)，與工作倦怠呈負(fù)相關(guān)（P＜0.01）。同情心疲乏總分與職業(yè)認(rèn)同各維度呈正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.372-0.522。
　　6以護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分為因變量，進(jìn)行分層逐步回歸分析。結(jié)果顯示，除去人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響外，同情心滿足、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激、工作倦怠可以解釋職業(yè)認(rèn)同的31.9％的變異。
　　7以護(hù)士同情心疲乏總分為因變量，進(jìn)行分層逐步回歸分析。結(jié)果顯示，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和職業(yè)認(rèn)同共解釋同情心疲乏的2

5、9.4％的變異。
　　結(jié)論：
　　1.ICU護(hù)士同情心疲乏屬于中度疲乏，護(hù)士有低水平的同情心滿足，職業(yè)倦怠處于高水平，由此可見(jiàn)，我國(guó)ICU護(hù)士易發(fā)生同情心疲勞。
　　2ICU護(hù)士同情心疲乏水平與工作滿意度、是否再次選擇護(hù)理工作、性別、職業(yè)認(rèn)同有關(guān)。護(hù)理管理者應(yīng)該充分重視護(hù)士?jī)?nèi)心的情感體驗(yàn)，提高護(hù)士的共情能力，從而提高護(hù)理工作滿意度，降低護(hù)士同情心疲乏的發(fā)生率。
　　3.ICU護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平與工作滿意度、再次選擇