護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平及其與工作壓力、職業(yè)倦怠的相關(guān)研究.pdf

1、目的：研制適合我國護(hù)士使用的職業(yè)認(rèn)同測(cè)評(píng)工具，描述護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作壓力、職業(yè)倦怠的狀況，分析并探討三者之間的關(guān)系，為形成提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平的干預(yù)對(duì)策提供依據(jù)，以增強(qiáng)護(hù)士的壓力應(yīng)對(duì)能力，促進(jìn)其身心健康。 方法：以社會(huì)學(xué)和心理學(xué)相關(guān)理論為依據(jù)，通過訪談、文獻(xiàn)回顧、專家咨詢等方法，編制“護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表”，并對(duì)其行信效度檢驗(yàn)(研究一)；應(yīng)用自編問卷、護(hù)士工作壓力源及職業(yè)倦怠問卷，調(diào)查上海524名護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同、工作壓力及職業(yè)倦

2、怠水平，分析其影響因素及三者之間關(guān)系(研究二)。 結(jié)果：①初始問卷形成：通過定性訪談提煉出護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的普遍關(guān)注點(diǎn)，并將其納入量表?xiàng)l目池；結(jié)合文獻(xiàn)研究、相關(guān)問卷借鑒，初步擬定護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，即圍繞“自我概念”下設(shè)3個(gè)維度、8個(gè)因子、46個(gè)題目，形成護(hù)士職業(yè)認(rèn)同初始問卷。②正式問卷形成：初始問卷在224名護(hù)士中施測(cè)，數(shù)據(jù)經(jīng)項(xiàng)目分析、因素分析等處理，最終形成5個(gè)因子，30個(gè)題目信效度較好的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表。量表采用5

3、級(jí)評(píng)分，分值越高，表明被試的職業(yè)認(rèn)同水平越高。③描述性結(jié)果：被調(diào)查護(hù)士的總體職業(yè)認(rèn)同水平中等(3.23±0.500)；工作壓力(79.64±14.671)為中度，其中工作量及時(shí)間分配方面的壓力最為突出；職業(yè)倦怠程度較M氏常模、葉志弘等人的杭州常模均高，尤以情感倦怠和個(gè)人成就感兩方面的差異顯著，即所調(diào)查護(hù)士的情感倦怠嚴(yán)重，個(gè)人成就感低。④相關(guān)分析結(jié)果：護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的各因子水平分別受其個(gè)體特征影響，如職業(yè)認(rèn)同總分受其工作職務(wù)影響，即職務(wù)越高