企業(yè)非正式用工的風(fēng)險(xiǎn)管理策略研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化程度不斷發(fā)展，中國國民經(jīng)濟(jì)自改革開放以來保持了較快的增速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級，社會(huì)分工專業(yè)化程度越來越高，隨即出現(xiàn)了多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形式，通過市場化配置影響著勞動(dòng)力就業(yè)市場向多元化形式發(fā)展變化，各種各樣多元化的就業(yè)形式也越來越豐富，非正規(guī)就業(yè)或者彈性靈活就業(yè)的人群數(shù)量規(guī)模迅速擴(kuò)大。非正規(guī)、彈性靈活就業(yè)和非正式用工模式不同于傳統(tǒng)的就業(yè)模式和傳統(tǒng)的用工模式，各種分散的、自由的、靈活的、零星的非正規(guī)就業(yè)或彈性靈活就

2、業(yè)產(chǎn)生的非正式用工形式隨處可見，并且以此類型的非正規(guī)就業(yè)的非正式用工群體已經(jīng)超越傳統(tǒng)的模式，形成了龐大的非正式就業(yè)的人數(shù)規(guī)模。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2016年統(tǒng)計(jì)年鑒》表明，以發(fā)布的2015年數(shù)據(jù)為例，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人數(shù)為8億余人，非正規(guī)、靈活就業(yè)者為4.65億余人，非正規(guī)、靈活就業(yè)者的數(shù)量已經(jīng)占比總就業(yè)者的近60％，已經(jīng)成了主要的就業(yè)形式，可見非正式用工已經(jīng)成為用工的重要形式。雖然在中國一直存在著正式工和非正式工的區(qū)別，正式工享受企業(yè)提供的

3、一切福利，而企業(yè)的非正式工如非全日制員工等，因?yàn)橛霉ば问教厥?，在同等情況下存在著各種權(quán)益的“打折”。企業(yè)非正式用工過程中出現(xiàn)的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)者權(quán)益無法保障的事例已屢見不鮮。雖然有如《就業(yè)促進(jìn)法》等一些法律法規(guī)出臺促進(jìn)了就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺在引導(dǎo)企業(yè)合法合規(guī)雇傭非正式用工，但企業(yè)在用工過程中暴露出來的越來越尖銳的用工風(fēng)險(xiǎn)、越來越高的違法成本等問題，尤其在非正式用工方面，這些情況引起了社會(huì)

4、和企業(yè)的廣泛關(guān)注。
　　企業(yè)在非正式用工風(fēng)險(xiǎn)管理方面，尤其企業(yè)人力資源管理中在非正式用工的風(fēng)險(xiǎn)識別、管控等方面暴露出很多問題，導(dǎo)致企業(yè)在非正式用工方面出現(xiàn)了諸多經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)，這樣既增加了企業(yè)的用工經(jīng)濟(jì)成本和法律成本，又出現(xiàn)了比較重大的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理問題。本文基于人力資源管理視角，從企業(yè)非正式用工形式出發(fā)，結(jié)合分析企業(yè)非正式用工的來源、社會(huì)性、用工發(fā)展及相關(guān)理論，通過調(diào)查分析典型性企業(yè)非正式用工風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的案例研究法，對企