企業(yè)高管薪酬攀比行為的影響因素分析——以中國和波蘭為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高管激勵是解決委托代理問題的重要途徑，學者們從各個維度對高管薪酬進行了研究。本文從高管薪酬攀比行為（正向攀比和負向攀比）出發(fā)，研究高管薪酬攀比行為產(chǎn)生的原因。
　　對中國的數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn)經(jīng)理市場失靈、從眾心理是引發(fā)高管薪酬攀比行為的重要因素，經(jīng)理市場失靈、行業(yè)壟斷是引發(fā)高管薪酬正向攀比行為的重要因素，從眾心理是引發(fā)高管薪酬負向攀比的重要因素；在對波蘭數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計后得出：高管薪酬攀比行為與政府干預不力、從眾心理呈明顯正相關(guān)關(guān)系；

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