企業(yè)高管薪酬滿意度的影響因素和效應研究.pdf

1、通過薪酬激勵提高企業(yè)高管的薪酬滿意度，是提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要手段之一。本文研究了中國企業(yè)高層管理人員薪酬滿意度及其影響因素和效應，旨在探索并檢驗企業(yè)高級管理人員薪酬滿意度的結構維度和測量指標，并進一步研究高管薪酬滿意度的重要影響因素和高管薪酬滿意度對高管工作績效和離職傾向的影響。
　　 本文采取了文獻研究、現場訪談、問卷調查等理論研究與實證研究相結合的研究方法，研究結果發(fā)現：企業(yè)高管薪酬滿意度是一個多維結構，包括薪酬水平滿意度

2、、薪酬結構滿意度、變動薪酬滿意度、薪酬福利滿意度以及內在薪酬滿意度共五個維度；分配公平與程序公平分別與高管薪酬滿意度各個維度顯著正相關，這種相關關系受到高管年齡、性別、任期、教育背景的調節(jié)；薪酬滿意度的部分維度通過組織承諾的中介作用影響高管工作績效和離職傾向，變動薪酬滿意度和內在薪酬滿意度通過組織承諾的中介作用對高管任務績效有正向影響，薪酬水平滿意度、變動薪酬滿意度和內在薪酬滿意度通過組織承諾對高管關系績效有正向影響，變動薪酬滿意度、薪