研究生情緒適應(yīng)技能對職業(yè)決策的影響研究.pdf

1、本研究通過文獻(xiàn)檢索、訪談歸納得出職業(yè)選擇的影響因素開放式問卷，對研究生進(jìn)行問卷調(diào)查，通過對問卷的分析、整理，形成11個重要的職業(yè)選擇因素，并以此為基礎(chǔ)，通過E-prime 軟件編制實(shí)驗程序來研究職業(yè)決策過程，實(shí)驗中呈現(xiàn)的內(nèi)容包括職業(yè)決策的三個不同職業(yè)數(shù)量的信息板、情緒適應(yīng)技能問卷和背景資料調(diào)查表。以此來調(diào)查情緒適應(yīng)技能對研究生職業(yè)決策的影響作用。結(jié)論如下：
　　 1、職業(yè)選擇數(shù)量水平和職業(yè)生涯決策過程的平均決策時間（TD）、探索

2、深度（DS）、探索的變異性（VS）、補(bǔ)償性指數(shù)（CI）指標(biāo)均存在顯著性差異，隨著職業(yè)選擇數(shù)量的增加，被試的信息探索深度相應(yīng)減少，被試傾向采用非補(bǔ)償性策略進(jìn)行職業(yè)生涯決策。
　　 2、不同性別的被試對晉升機(jī)會、單位性質(zhì)、人際關(guān)系的權(quán)重評估和加工時間存在顯著性差異，顯現(xiàn)出女生偏重職業(yè)穩(wěn)定，男生偏重職業(yè)發(fā)展。
　　 3、不同性別的被試對職業(yè)決策過程中的TD、DS、PS、VS、CI 指標(biāo)都不存在顯著性差異，結(jié)果都顯示隨著職業(yè)選擇

3、數(shù)量的增加，男女被試在職業(yè)決策策略上都傾向采取非補(bǔ)償性策略和以屬性為線索的搜索方式。
　　 4、情緒適應(yīng)技能高低和職業(yè)決策中的TD、DS、PS、CI 指標(biāo)存在顯著性差異。
　　 5、高情緒適應(yīng)技能的被試傾向于采用非補(bǔ)償性策略和以屬性為線索的搜索模式。
　　 6、職業(yè)決策時間受四個維度的影響：對自我情緒的感知和體驗（ZG）、對他人情緒的感知和體驗(TG)、對他人情緒的調(diào)控與表達(dá)(TK)、對社會群體情緒的調(diào)控與表達(dá)（