高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)型人力資本的隱性知識開發(fā)模式及應(yīng)用研究.pdf

1、隱性知識轉(zhuǎn)化問題長期以來一直受到理論界學(xué)者的廣泛關(guān)注,也是企業(yè)管理層亟需解決的核心問題。尤其是在高新技術(shù)企業(yè)中,隱性知識主要掌握在異質(zhì)型人力資本所有者手中,企業(yè)如何促進(jìn)異質(zhì)型人力資本隱性知識的流動與轉(zhuǎn)化,成為決定企業(yè)創(chuàng)新能力的重要因素。本文在異質(zhì)型人力資本理論和隱性知識理論的綜合基礎(chǔ)上,基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)背景,探討高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)型人力資本的知識屬性,構(gòu)建異質(zhì)型人力資本隱性知識轉(zhuǎn)化模型,進(jìn)而提出高新技術(shù)企業(yè)隱性知識開發(fā)管理策略。
　

2、　 第一章,緒論,主要介紹本文的研究背景與意義、研究方法及技術(shù)路線、研究內(nèi)容、擬解決的關(guān)鍵問題等;第二章是理論基礎(chǔ),分別概述異質(zhì)型人力資本理論和隱性知識理論,并闡釋高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)型人力資本的知識屬性;第三章是本文主體部分,分別從企業(yè)宏觀和個體微觀角度提出高新技術(shù)企業(yè)知識體系模型和異質(zhì)型人力資本知識構(gòu)成模型,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)型人力資本隱性知識轉(zhuǎn)化模型;第四章是案例研究與應(yīng)用,以A公司為研究對象,評價其異質(zhì)型人力資本隱性