長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究.pdf

1、隨著中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和深入，經(jīng)濟(jì)成分多元化，利益主體多元化，國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的格局已經(jīng)形成。在此背景下，統(tǒng)計(jì)發(fā)展的外部環(huán)境趨好，統(tǒng)計(jì)工作受到高度的重視和廣泛的關(guān)注。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)的統(tǒng)計(jì)體系也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn):統(tǒng)計(jì)客體規(guī)模巨大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，變動(dòng)頻繁，社會(huì)公眾保護(hù)個(gè)人隱私和商業(yè)秘密的意識(shí)持續(xù)增強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)需求極其龐大且急劇增加，統(tǒng)計(jì)執(zhí)行的難度卻越來(lái)越大?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員是原始數(shù)據(jù)的采集者，是統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作方法制度的具體執(zhí)行者，由于統(tǒng)計(jì)工

2、作的專業(yè)性，需要努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高且穩(wěn)定的隊(duì)伍，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的原始性和真實(shí)性，以適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的基本要求。
　　本文從長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐情況這一個(gè)案入手，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行研究。文章首先梳理了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，界定了本文的核心概念，闡釋了本文研究中必須依賴的人性假設(shè)理論、雙因素理論、期望理論、人力資本理論及街頭官僚理論等理論基礎(chǔ)，分析了新時(shí)期下加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的必要性，

3、全面總結(jié)了長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得的初步成效，包括人員素質(zhì)逐步提高、薪酬待遇逐步落實(shí)、管理考核逐步完善等，也指出了長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)仍存在的主要問(wèn)題，它們包括選拔錄用欠規(guī)范、薪酬福利偏低、晉升激勵(lì)途徑有限、培訓(xùn)體系不健全和考核評(píng)價(jià)不完善等。在此基礎(chǔ)上，作者分析了長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題背后所隱藏的多重原因，主要有對(duì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特殊作用的認(rèn)識(shí)不夠、統(tǒng)計(jì)管理體制不順、教育培訓(xùn)需求與現(xiàn)實(shí)供給不匹配、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)公