長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主觀幸福感研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是我國公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分,是政府在公共事務(wù)管理中直接與人民群眾接觸的主體,其工作主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮直接影響社會公共服務(wù)的提供和公共管理機(jī)構(gòu)形象的塑造,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作態(tài)度和表現(xiàn)體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的管理水平與行政能力。但隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作變得日益繁重,工作壓力和生活壓力不斷增大,主觀幸福感不高。
　　 本文介紹了研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主觀幸福感的背景和意義,通過對長沙市3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的主觀幸

2、福感進(jìn)行問卷調(diào)查,了解了長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的主觀幸福感現(xiàn)狀,其中部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主觀幸福感偏低。導(dǎo)致長沙市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主觀幸福感偏低主要有以下幾方面原因:傳統(tǒng)官僚制弊病誘發(fā)主觀幸福感不足、政府職能轉(zhuǎn)變滯后導(dǎo)致主觀幸福感缺失、消極的行政文化導(dǎo)致主觀幸福感偏低、外部環(huán)境滋生較大心理壓力、自身素質(zhì)匱乏導(dǎo)致主觀幸福感不足。長沙市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主觀幸福感缺失使他們無法全身心地投入到工作當(dāng)中,大大降低了行政效率。為了能使他們更好地解決所面臨的沖突和壓

3、力,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政管理效率,必須提升長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的主觀幸福感,因此,我們有必要從加速行政管理體制改革、建設(shè)現(xiàn)代行政文化、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的生活環(huán)境、全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的綜合素質(zhì)等方面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的主觀幸福感,充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的積極性、主觀性和創(chuàng)造性,激發(fā)工作潛能,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政效率和服務(wù)效能。這既是貫徹落實(shí)以人為本、執(zhí)政為民理念的基本前提,又是創(chuàng)建服務(wù)型政府、構(gòu)建和諧社會的有效途徑,還是加強(qiáng)廉政建設(shè)、減少腐敗現(xiàn)象的有力保障