公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、公務(wù)員制度起源于西方資本主義國(guó)家，以1870年英國(guó)正式確立文官制度為標(biāo)志，距今已有百余年的歷史。我國(guó)的公務(wù)員制度建立相對(duì)較晚，1993年8月14日，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度正式確立。我國(guó)公務(wù)員制度經(jīng)過(guò)近20年的實(shí)踐和發(fā)展，整體制度框架已初步建構(gòu)起來(lái)，然而真正建立起完善而規(guī)范的國(guó)家公務(wù)員制度依然任重而道遠(yuǎn)。公務(wù)員考試中的面試環(huán)節(jié)，由于主觀性較強(qiáng)，受到社會(huì)各界的質(zhì)疑。本文將公務(wù)員面試考官作為研究對(duì)象，通過(guò)

2、對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄的淵源，現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及以湘潭市公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的情況作為個(gè)案進(jìn)行全面分析，找出存在的問(wèn)題，并提出自己對(duì)完善公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建議，以促進(jìn)公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建設(shè)，確保公務(wù)員錄用面試的公信力和有效性，為公務(wù)員面試樹立公平正義的良好形象，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考試為黨委、政府選拔優(yōu)秀人才的目的。
　　當(dāng)前公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)中，公務(wù)員面試考官在選拔、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督都存在著不同程度的問(wèn)題。主要有公務(wù)員