企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的SD仿真研究.pdf

1、當(dāng)代社會，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)非常之激烈，在廉價勞動力已成為歷史的今天，想要降低企業(yè)成本，除了要研究新技術(shù)之外，還必須提高員工的能力與素質(zhì)，所以提高員工的各方面的能力很重要。而經(jīng)過大量數(shù)據(jù)域論證后的研究說明,企業(yè)在態(tài)度上對公司員工培訓(xùn)與開發(fā)所進行的投資和企業(yè)本身的競爭力以及生產(chǎn)力等的提高有著相當(dāng)密切的關(guān)系,究其原因來說就是對員工的培訓(xùn)和開發(fā)可以很大的幫助國內(nèi)外企業(yè)對付當(dāng)代社會激烈的人才競爭和人才戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)?？墒堑侥壳盀橹梗S多公司雖然懂得

2、其重要性，但卻不知道其如何培訓(xùn)，需要培訓(xùn)的內(nèi)容與目標(biāo)等，造成了企業(yè)當(dāng)前的一些困境。
　　因此，本文針對上述情況，在查閱大量參考文獻的基礎(chǔ)上，用系統(tǒng)動力學(xué)的觀點來對影響人力資源培訓(xùn)效果進行研究，通過因果關(guān)系圖與存量流量圖，并且運用國外比較先進的vensim軟件進行仿真研究，從而研究與論證出其影響的重要因素，來驗證我們的假設(shè)，為我國本土的企業(yè)的后續(xù)的人力資源培訓(xùn)提供有力的借鑒和推動作用，這個研究在國內(nèi)還很少見，所以我覺得對此課題進行研