企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題的優(yōu)化模型.pdf

1、不確定規(guī)劃是處理不確定環(huán)境下優(yōu)化問題的理論工具，它提供了隨機(jī)規(guī)劃、模糊規(guī)劃、粗糙規(guī)劃以及模糊隨機(jī)規(guī)劃等多重甚至是混合不確定變量的建模與求解的基本原理。本文所研究的企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化問題是不確定理論在實(shí)際中的一個(gè)應(yīng)用問題。 企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題是經(jīng)濟(jì)社會中一個(gè)復(fù)雜而又實(shí)際的問題，由于它的復(fù)雜性，其數(shù)學(xué)模型的建立往往比較困難。本文研究的企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化問題主要是考慮在不確定環(huán)境下選擇合適的培訓(xùn)方式以平衡培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用之間的

2、問題。 在本文中，我們考慮培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用是企業(yè)人力資源培訓(xùn)過程中最關(guān)鍵的兩個(gè)因素，對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，如何掌握培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用，使培訓(xùn)人員用最少的時(shí)間獲得最大的收益。我們在第二章中對企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題進(jìn)行了簡要描述，在第三章至第六章我們分別考察了隨機(jī)環(huán)境下、模糊環(huán)境下、隨機(jī)模糊環(huán)境下及混合環(huán)境下的企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化問題。針對各種不確定環(huán)境下，根據(jù)不同的決策準(zhǔn)則分別建立了期望值模型、機(jī)會約束規(guī)劃模型和相關(guān)機(jī)會約束