殘障NGO就業(yè)服務(wù)研究——以ZG機構(gòu)為例.pdf

1、伴隨著“十三五”全面建設(shè)小康社會規(guī)劃的提出，我國殘疾人事業(yè)的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，當(dāng)前如何開創(chuàng)有中國特色的殘疾人事業(yè)是我國社會發(fā)展中一項艱巨的任務(wù)。除了關(guān)注智障群體的生活時光、休閑時光、身體健康之外，當(dāng)前更重要的任務(wù)是幫助智障群體就業(yè)，解決其就業(yè)難問題。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會迅猛發(fā)展，我國的NGO組織迅速成長，如何有效利用中小型NGO組織和其他福利機構(gòu)開展智障人士就業(yè)服務(wù)成為解決當(dāng)前智障群體就業(yè)問題的主要方法。
　　本文運用質(zhì)性方法，通

2、過對一家智障NGO機構(gòu)的負(fù)責(zé)人、庇護(hù)性工廠的廠長及員工代表、機構(gòu)中的兩名就業(yè)輔導(dǎo)員等七名被訪者進(jìn)行深入訪談;實地走訪機構(gòu)日間照料中心和庇護(hù)性工廠，觀察機構(gòu)和工廠的運營狀況，了解當(dāng)前NGO機構(gòu)所提供的就業(yè)服務(wù)模式，并對這一服務(wù)模式進(jìn)行分析，分析其弊端和不足，并提出相應(yīng)的政策及建議。
　　本文以智障NGO機構(gòu)所提供的就業(yè)服務(wù)模式為研究重點，了解就業(yè)服務(wù)的一般過程以及機構(gòu)中日間照料中心、庇護(hù)性工廠和支持性就業(yè)適應(yīng)的智障群體及其所發(fā)揮的功