北京市縣處級及以下公務員激勵機制問題分析與對策研究.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文T H E S ISO FM A S T E R D E G R E E論文題目：北京市縣處級及以下公務員激勵機制問題分析與對策研究學 號： 2 Q ! ! 魚! 壘壘首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 北京市縣處級及以下公務員激勵機制問題分析與對策研究摘要和主題詞北京是中國的政治、文化和國際交往中心，作為首都，擁有著特殊的地位和舉足輕重的影響力，因此，北京市公務員就肩負著將首都建設好、發(fā)展好、管理好的重要使命。在

2、這支擁有1 4 ．5 萬大軍的隊伍中，有一個群體不容小覷，那就是縣處級及以下公務員。他們占北京市公務員總人數(shù)的6 0 ％以上，分布在市級機關各處室和1 8 個區(qū)縣的職能部門及地區(qū)、街道辦事處。他們大多從事著基層工作，工作對象直接面對百姓，工作內(nèi)容紛繁瑣碎，面臨的問題錯綜復雜，是落實中央、市、區(qū)( 縣) 各項政策的最基層單位。因此，對這一群體激勵機制的研究就具有十分重要和現(xiàn)實的意義。本研究在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外公務員激勵機制研究成果的基礎上，根

3、據(jù)“內(nèi)容型激勵理論”和“過程型激勵理論”兩大西方經(jīng)典激勵理論，結合中西方公務員激勵機制的發(fā)展歷程，提出了北京市縣處級及以下公務員激勵機制的影響因素，共包含薪酬、組織管理、成就滿足三方面和1 1 個具體影響指標。其中薪酬因素的影響指標包括工資水平、福利待遇、內(nèi)部和外部公平四方面；組織管理因素包括考核機制、獎懲制度和人員流動性三方面；成就滿足因素包括個人能力得到認可、晉升公平、參與決策和更多培訓四方面。根據(jù)上述三大影響因素和1 1 個具體影

4、響指標構建了北京市縣處級及以下公務員激勵機制影響因素假設模型，并設計了《北京市縣處級及以下公務員激勵機制研究調查問卷》。通過問卷的收集和整理，結合運用社會科學統(tǒng)計軟件S P S S 2 2 ．0 ，對假設模型和各影響因素進行了描述性統(tǒng)計，量表的信度、效度分析，因素分析、單因素方差分析和回歸分析。通過實證研究，假設模型得到驗證，同時獲得了薪酬、組織管理、成就滿足因素及對北京市縣處級及以下公務員激勵機制影響因素的影響系數(shù)。以此為基點，結合中