我國公共組織績效考核方法優(yōu)化研究.pdf

1、本研究是通過回顧并借鑒國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于績效考核方法的觀點(diǎn)及理論，為了彌補(bǔ)學(xué)術(shù)界對于公共組織績效考核方法研究上的空缺為立足點(diǎn)開展的，文章在比較研究法、理論分析法以及文獻(xiàn)論述法的邏輯思維引領(lǐng)下，回顧和分析中國公共組織績效考核方法的研究現(xiàn)狀，旨在通過探討我國公共組織績效考核方法中存在的瓶頸，從而提出優(yōu)化和完善公共組織的績效考核方法體系的方案，從而解決現(xiàn)階段我國公共組織績效考核方法選擇上的困境。具體來說，本文的邏輯框架如下安排:
　　第一章

2、簡要敘述與績效考核理論，并著重介紹公共組織績效考核及考核方法的相關(guān)理論，為后續(xù)的方法創(chuàng)新內(nèi)容打基礎(chǔ);第二章首先簡要回顧公共組織績效考核的歷史進(jìn)程，闡述目前公共組織的績效考核內(nèi)容及運(yùn)用考核方法，從而揭示公共組織多年來從考核機(jī)制到考核方法中存在的問題及原因，并結(jié)合私營組織績效考核方法的成功經(jīng)驗(yàn)對公共組織的啟示為后文的方法優(yōu)化埋下伏筆;第三章通過利用兩個典型案例績效考核方法應(yīng)用取得的成績和不足，并為此提出的改善措施，并就目前我國公共組織中普遍