杭州市公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、公務(wù)員工資是影響其工作積極性的關(guān)鍵所在，而公務(wù)員的工作績(jī)效又直接影響政府公共管理效率的高低，因此公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)制需要引起足夠的關(guān)注。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和行政改革的不斷深化，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資激勵(lì)職能的條件、影響因素發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)行的工資激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，需要采取切實(shí)有效的對(duì)策予以解決。本文運(yùn)用文獻(xiàn)法、比較研究法、歸納研究法相結(jié)合的方法，針對(duì)杭州市公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，以問(wèn)題解決和落實(shí)為研究目標(biāo)，嘗試設(shè)計(jì)一套切實(shí)可操作

2、的公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)制。
　　本研究分為兩個(gè)部分：第一部分簡(jiǎn)要介紹了公務(wù)員工資的含義和工資激勵(lì)機(jī)制的概念。第二部分通過(guò)對(duì)杭州市公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)制歷史演變的分析，歸納其軌跡特征，并著重闡述了現(xiàn)階段工資激勵(lì)機(jī)制的狀況。第三部分指出了杭州市公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題：工資水平失調(diào)、工資受職位限制、工資結(jié)構(gòu)不合理、工資與工作實(shí)績(jī)不一致，并在此基礎(chǔ)上分析了深層次原因。第四部分借鑒英國(guó)、美國(guó)、新加坡、香港四個(gè)國(guó)家（地區(qū)）在構(gòu)建公務(wù)員工資激勵(lì)機(jī)