杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究.pdf

1、社保系統(tǒng)公務(wù)員是國家社會保險、社會救助、社會福利的具體執(zhí)行者，同時也是全面貫徹并落實科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會發(fā)展的重要成員。在新的國際、國內(nèi)環(huán)境下，加強(qiáng)社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)，大力提高社保系統(tǒng)公務(wù)員的能力素質(zhì)十分重要，有利于維護(hù)社會的公平正義和發(fā)展，有利于促進(jìn)社會主義和諧社會。怎樣通過培訓(xùn)的方式，來建設(shè)一支符合我國社會發(fā)展的具有高素質(zhì)、專業(yè)化的社保系統(tǒng)公務(wù)員隊伍，已經(jīng)逐漸成為當(dāng)前擺在我們面前一個十分重要的研究課題。
　　全文共分為六

2、個部分：
　　第一部分為緒論，探討研究的背景和意義，分析和梳理學(xué)術(shù)界關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀，闡述論文的研究方法和創(chuàng)新點；
　　第二部分是公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)概念和理論知識的闡述，為論文的研究奠定充實的理論基礎(chǔ)；
　　第三部分闡述了當(dāng)前杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷的方式對于杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)查分析，獲得培訓(xùn)效果和培訓(xùn)需求的相關(guān)內(nèi)容；
　　第四部分針對現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)中存在的問題

3、，分析問題產(chǎn)生的原因。當(dāng)前杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)中存在的主要問題有：公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容欠規(guī)范、實用性弱，缺乏系統(tǒng)性的構(gòu)建，培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與施教機(jī)構(gòu)建設(shè)力度不足，導(dǎo)致這些問題的原因在于當(dāng)前我國對公務(wù)員培訓(xùn)的認(rèn)識不到位、缺乏公務(wù)員培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制、公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，這些方面都急需要加強(qiáng)。
　　第五部分針對杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)中的問題以及問題產(chǎn)生的原因，提出針對性的對策來完善杭州市社保系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)。
　　加強(qiáng)對社保系統(tǒng)公務(wù)員培