錦州市凌河區(qū)公務(wù)員激勵機(jī)制研究.pdf

1、在現(xiàn)代組織管理中，隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們思想理念的革新，激勵功能越來越凸顯出其重要性。從某種程度上講，一個組織激勵水平的提高程度，決定了其整體管理水平的高低。近年來，公務(wù)員的激勵問題受到了各級黨政機(jī)關(guān)的高度重視。公務(wù)員激勵機(jī)制的效率的高低不僅直接影響到了公務(wù)員的工作積極性和工作效率，同時也影響著公務(wù)員的隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而影響了行政效率的提高和政府的黨風(fēng)廉政建設(shè)。由此可見，不斷完善公務(wù)員的激勵機(jī)制意義重大。
　　本文主要采用

2、文獻(xiàn)分析和實(shí)證調(diào)查研究相結(jié)合的方法。首先從公務(wù)員激勵的含義、類型及建立和發(fā)展的過程入手，然后運(yùn)用實(shí)例調(diào)查的形式，通過對錦州市凌河區(qū)公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查，對公務(wù)員的實(shí)際激勵情況和需要的激勵因素進(jìn)行綜合分析，總結(jié)出目前凌河區(qū)公務(wù)員激勵機(jī)制的成效及存在的問題，并對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了分析。最后，筆者綜合分析運(yùn)用激勵理論，提出了完善錦州市凌河區(qū)公務(wù)員激勵機(jī)制的對策建議。
　　針對錦州市凌河區(qū)公務(wù)員激勵機(jī)制的現(xiàn)狀，結(jié)合實(shí)證調(diào)查研究的結(jié)果，筆者