企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響研究.pdf

1、在勞資沖突顯性化的背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一種權(quán)利、分享與互動(dòng)機(jī)制，在提高員工滿意度，緩解矛盾沖突，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面具有不容忽視的作用。國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究較多，主要關(guān)注其與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題，對(duì)其與勞動(dòng)關(guān)系氛圍之間的聯(lián)系進(jìn)行實(shí)證研究的較少。那么從企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任去探討對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的改善狀況是具有理論意義和實(shí)際意義的，這極需要理論來(lái)驗(yàn)證，并據(jù)此提出實(shí)際對(duì)策。
　　基于以上背景，本研究整理相關(guān)文獻(xiàn)資料，在理論研

2、究的基礎(chǔ)上，形成了以企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任為前因變量，勞動(dòng)關(guān)系氛圍為后果變量，高參與工作系統(tǒng)為調(diào)節(jié)變量的理論研究模型，探討企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響機(jī)理。本文以在長(zhǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)課題為基礎(chǔ)，對(duì)湖南地區(qū)的30家企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，回收有效樣本507份。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中運(yùn)用驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)性分析、單因素方差分析、回歸分析等，得出結(jié)果如下：第一，企業(yè)履行了基本的員工社會(huì)責(zé)任。第二，部分人口統(tǒng)計(jì)特征變量對(duì)企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任、勞動(dòng)關(guān)系氛圍

3、、高參與工作系統(tǒng)有影響。第三，企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任（工資報(bào)酬，工作時(shí)間，健康與安全，結(jié)社和集體談判權(quán)利，基本人身權(quán)利）對(duì)積極勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著的正向影響。企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任（工資報(bào)酬，工作時(shí)間，健康與安全，結(jié)社和集體談判權(quán)利，基本人身權(quán)利）對(duì)消極勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著的負(fù)向影響。第四，高參與工作系統(tǒng)不調(diào)節(jié)企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任（工資報(bào)酬，工作時(shí)間，健康與安全，結(jié)社和集體談判權(quán)利，基本人身權(quán)利）與積極勞動(dòng)關(guān)系氛圍的關(guān)系，也不調(diào)節(jié)企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任（工資報(bào)酬