我國建筑企業(yè)對員工的社會責任研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的不斷擴大和深化,企業(yè)社會責任已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所關注。文章在對我國和發(fā)達國家社會責任理論和實踐情況進行分析研究的基礎上,深入剖析了我國建筑企業(yè)對員工社會責任實施的情況,指出了建筑企業(yè)進行社會責任建設的必要性和緊迫性。文章將社會責任理論、SA8000標準與我國《勞動法》及相關法律文件進行了深入研究,針對建筑企業(yè)員工社會責任的現(xiàn)狀,對建筑企業(yè)對員工社會責任進行了界定,將其劃分為兩部分內(nèi)容:一部分是建筑企業(yè)對員工應承擔的社會

2、責任,它包括:為員工提供安全、衛(wèi)生勞動環(huán)境的責任,保證員工工作及休息時間達標的責任,按期按量支付員工合理工資的責任,為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會福利方面的責任及對員工進行職業(yè)再教育的責任。另一部分是企業(yè)應培養(yǎng)員工具備的社會責任意識,主要包括員工的對自己、對公司、對社會所應承擔的責任,其具體表現(xiàn)為:法律意識、敬業(yè)意識、環(huán)境責任和對消費者的責任意識及急救意識。文章接著對建筑企業(yè)履行對員工社會責任進行了簡單的成本收益分析。指出

3、對員工履行社會責任會產(chǎn)生一定的直接成本和間接成本,但也會產(chǎn)生相應的直接效益和間接效益,不能對其發(fā)生的成本收益進行簡單的財務分析,必須采用定量和定性相結合的方法,考慮成本收益的整體性和長期性。認真履行員工的社會責任能降低企業(yè)與員工間的交易費用,提高企業(yè)的經(jīng)濟績效,增強企業(yè)核心競爭力,有利于企業(yè)贏得政府的支持;同時有利于企業(yè)及社會人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,對產(chǎn)業(yè)鏈上的相關企業(yè)產(chǎn)生正效應,有助于社會的安定團結、繁榮昌盛。最后針對我國建筑企業(yè)現(xiàn)狀,