我國(guó)建筑企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷擴(kuò)大和深化,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注。文章在對(duì)我國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐情況進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上,深入剖析了我國(guó)建筑企業(yè)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)施的情況,指出了建筑企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任建設(shè)的必要性和緊迫性。文章將社會(huì)責(zé)任理論、SA8000標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律文件進(jìn)行了深入研究,針對(duì)建筑企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀,對(duì)建筑企業(yè)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了界定,將其劃分為兩部分內(nèi)容:一部分是建筑企業(yè)對(duì)員工應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)

2、責(zé)任,它包括:為員工提供安全、衛(wèi)生勞動(dòng)環(huán)境的責(zé)任,保證員工工作及休息時(shí)間達(dá)標(biāo)的責(zé)任,按期按量支付員工合理工資的責(zé)任,為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)福利方面的責(zé)任及對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)再教育的責(zé)任。另一部分是企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工具備的社會(huì)責(zé)任意識(shí),主要包括員工的對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,其具體表現(xiàn)為:法律意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、環(huán)境責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任意識(shí)及急救意識(shí)。文章接著對(duì)建筑企業(yè)履行對(duì)員工社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了簡(jiǎn)單的成本收益分析。指出

3、對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任會(huì)產(chǎn)生一定的直接成本和間接成本,但也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的直接效益和間接效益,不能對(duì)其發(fā)生的成本收益進(jìn)行簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)分析,必須采用定量和定性相結(jié)合的方法,考慮成本收益的整體性和長(zhǎng)期性。認(rèn)真履行員工的社會(huì)責(zé)任能降低企業(yè)與員工間的交易費(fèi)用,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,有利于企業(yè)贏得政府的支持;同時(shí)有利于企業(yè)及社會(huì)人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈上的相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng),有助于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)、繁榮昌盛。最后針對(duì)我國(guó)建筑企業(yè)現(xiàn)狀,