新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究.pdf

1、目前，新勞動合同法已經(jīng)頒布，并于2008年1月1日起正式實施，這為企業(yè)在用工方面如何承擔(dān)起社會責(zé)任明確了方向。新的勞動合同法更側(cè)重于保護(hù)勞動者，建立“和諧穩(wěn)定”的勞動關(guān)系。而企業(yè)所要面對的是在本企業(yè)的背景，文化和理念的基礎(chǔ)上，如何遵循新的勞動合同法，如何承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，與勞動者構(gòu)建“和諧”的關(guān)系，這是目前各類企業(yè)所面臨的一個問題，具有重要的現(xiàn)實和實踐意義。 本文的主要研究思路是運(yùn)用中國特色市場經(jīng)濟(jì)理論，借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)

2、理論、公共管理理論等理論成果，結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，論述了新《勞動合同法》與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系，新《勞動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任的影響。由于企業(yè)社會責(zé)任的含義很廣,本文主要針對的是企業(yè)在用工方面的社會責(zé)任.從新《勞動合同法》的視角，論述了新《勞動合同法》給企業(yè)社會責(zé)任所帶來的影響，以及企業(yè)的能動反應(yīng)。結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)中所存在的主要問題，闡述新《勞動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任的制約，并對企業(yè)如何基于新《勞動合同法》要求來承擔(dān)和履行社會責(zé)