高管薪酬對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響研究——來(lái)自我國(guó)上證A股公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)外金融丑聞不斷涌現(xiàn)。第三方外部審計(jì)對(duì)公司治理監(jiān)督質(zhì)疑不斷。而內(nèi)部審計(jì)作為公司內(nèi)部獨(dú)立咨詢活動(dòng)，旨在防止內(nèi)部舞弊、增加運(yùn)營(yíng)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。其通過(guò)采用一套完備的方法，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、改善管理，提升治理效果，巨大影響力引起政府及公眾關(guān)注。內(nèi)部審計(jì)作用大小取決于其質(zhì)量的可靠程度，高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)，可以有效監(jiān)督公司各項(xiàng)制度、計(jì)劃的貫徹情況，健全自我約束機(jī)制，防止內(nèi)部舞弊發(fā)生，最終提高公司經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)代公司，股東聘請(qǐng)具有高能力

2、者充當(dāng)公司的高層管理者，代替股東經(jīng)營(yíng)企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)決策決定企業(yè)成敗。建立科學(xué)合理的高管薪酬制度，使得高管自身的利益與公司的業(yè)績(jī)、管理水平結(jié)相合，對(duì)高管形成有效的激勵(lì)與約束。高管薪酬，無(wú)論是貨幣薪酬還是股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管的行為有著重要的引導(dǎo)作用。高管行為對(duì)內(nèi)部審計(jì)的影響客觀存在，由傳遞性不難發(fā)現(xiàn)高管薪酬對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量有一定影響。
　　本文運(yùn)用理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法就高管薪酬與內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量相關(guān)性進(jìn)行了研究。首先，就內(nèi)部審計(jì)及內(nèi)部審計(jì)

3、質(zhì)量進(jìn)行了相關(guān)的文獻(xiàn)回顧，主要從內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量重要性以及影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的因素進(jìn)行評(píng)述。之后著重從高管薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響及對(duì)內(nèi)部控制存在的影響進(jìn)行評(píng)述。其次，從委托代理理論、公司治理理論、激勵(lì)理論、信號(hào)傳遞理論出發(fā)，基于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量具有人為可控性的事實(shí)，來(lái)分析高管行為對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量施加的影響，同時(shí)高管薪酬對(duì)于高管的行為又有一定引導(dǎo)。最終得出高管薪酬對(duì)于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量有顯著影響。再次，用樣本數(shù)據(jù)實(shí)證分析的方法檢驗(yàn)了高管薪

4、酬水平對(duì)于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響。本文以上證A股公司的內(nèi)部審計(jì)相關(guān)信息數(shù)據(jù)樣本定義了內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。用國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)高管薪酬、高管持股比例來(lái)代表高管薪酬水平。對(duì)照研究樣本和控制樣本，進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)性分析及多元回歸分析檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：高管薪酬與內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量呈正相關(guān)；高管持股比例與內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量呈正相關(guān)。研究結(jié)論表明：在我國(guó)，高管薪酬水平是內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響因素之一。最后，在前文的理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合研究結(jié)論，提出以下建議：建立健全高管