創(chuàng)業(yè)板高管團隊人力資本與企業(yè)盈利能力的實證研究.pdf

1、高級管理層作為企業(yè)最為重要的人力資本長期受到學者們的關注。目前，我國創(chuàng)業(yè)板市場正處于快速成長和逐步完善時期，創(chuàng)業(yè)板現(xiàn)已成為了支持高新技術企業(yè)促進經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的重要平臺，截止2011年底，共有262家高新技術企業(yè)登陸創(chuàng)業(yè)板，占創(chuàng)業(yè)板上市公司總數(shù)的93.24％。高管團隊成員的個體特征以及成員之間的相互合作的研究在以人才的核心的創(chuàng)業(yè)板中顯得更為重要。高管決定著一個企業(yè)的戰(zhàn)略和重大決策，高管團隊的結(jié)構和團隊間機制的設計是否合理，往往直接影響著企

2、業(yè)的績效。因此，如何建立一個高效合理的高管團隊對一個企業(yè)的發(fā)展至關重要。本文以高管團隊作為研究對象，通過對高管團隊人力資本特征的剖析，分析其對企業(yè)盈利能力的影響，從而進一步豐富高管團隊的理論領域，為企業(yè)提供現(xiàn)實的指導建議。
　　 本文首先回顧了高管團隊的研究現(xiàn)狀，對前人研究理論進行梳理，并在前人研究的基礎上，進一步提出了本文的主要研究內(nèi)容:高管團隊的背景結(jié)構（年齡、任期、教育背景）、高管團隊人力資本異質(zhì)性、高管團隊激勵機制（高管

3、團隊的薪酬、持股比例）和高管團隊的治理機制（獨董比例、董事長和總經(jīng)理兩權設置）對企業(yè)盈利能力的影響。本文以經(jīng)過篩選的我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的249家作為研究對象，實證分析了高管團隊人力資本特征對企業(yè)盈利能力的影響。
　　 實證研究結(jié)論表明:高管團隊的平均年齡對企業(yè)盈利能力有負向的影響，高管團隊的薪酬和持股比例對企業(yè)盈利能力有正向的影響;而高管的平均任期、教育背景、高管團隊人力資本異質(zhì)性和高管團隊的治理特征均對企業(yè)盈利能力沒有顯著影響