企業(yè)團隊人力資本研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的內(nèi)部運作越來越多地以團隊為基礎(chǔ)，企業(yè)的人力資本投資也更多以團隊而不是以個體為基礎(chǔ)進行，于是形成了團隊人力資本。團隊人力資本是通過企業(yè)和個體人力資本所有者共同努力形成的，因此無論從其人力資本的特性上，還從其運作機制上，都與個體人力資本有著顯著不同，所以需要加強對團隊人力資本的研究，以拓展人力資本理論研究空間，并依此指導企業(yè)管理實踐。結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實及相關(guān)研究文獻，本文首先對人力資本理論和團隊理論進行了文獻綜述分析，在

2、此基礎(chǔ)上提出了團隊人力資本概念，指出團隊人力資本是指服務(wù)于團隊生產(chǎn)經(jīng)營的，企業(yè)和個人共同投資形成的能給企業(yè)創(chuàng)造持久性收益的凝結(jié)于團隊范圍內(nèi)整體人力資本所有者身上的團隊專用的知識、技能等，實質(zhì)上是單個人力資本主體單獨生產(chǎn)時所沒有的知識、技能。在界定團隊人力資本內(nèi)涵與外延基礎(chǔ)上，本文接著區(qū)分了團隊人力資本與社會資本、智力資本的區(qū)別，并指出團隊人力資本的特征為互補性與不可分性、整體性、團隊專用性、俱樂部物品。 企業(yè)是人力資本主體與物質(zhì)

3、資本主體之間的合約，雖然在合約中物質(zhì)資本主體大都占據(jù)支配地位，但由于團隊人力資本的承載客體是團隊整體人力資本所有者，并且在知識經(jīng)濟時代團隊人力資本的作用會越來越重要，企業(yè)和個體會分享其帶來的超額剩余，本文構(gòu)建模型分析了人力資本主體與物質(zhì)資本主體之間的分享形式。構(gòu)建完成團隊人力資本分析框架后，本文將團隊人力資本與傳統(tǒng)理論相結(jié)合，革新了一些傳統(tǒng)理論或?qū)ζ涮岢隽诵碌慕忉專罕疚恼J為個體工作遷移是團隊人力資本投資，而不是個體人力資本投資；在對一定