北京市安全人才勝任力模型構(gòu)建研究.pdf

1、安全人才是安全生產(chǎn)事業(yè)的第一資源，是助推安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)的強(qiáng)大動(dòng)力。自安全科學(xué)誕生以來(lái)，學(xué)歷教育、培訓(xùn)教育等途徑培育的安全人才，他們的專業(yè)素質(zhì)大大提升并保障了安全生產(chǎn)監(jiān)管能力及安全管理水平。尤其實(shí)施“人才強(qiáng)安”戰(zhàn)略以來(lái)，對(duì)安全人才隊(duì)伍提出更高的要求，也有力地促進(jìn)了我國(guó)安全生產(chǎn)狀況明顯好轉(zhuǎn)。
　　然而，伴隨著京津冀一體化戰(zhàn)略的實(shí)施、疏解非首都功能的實(shí)施及安全產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，北京市安全人才的規(guī)模、素質(zhì)需求正發(fā)生著重大變革。同時(shí)，自

2、從勝任力理論引入到我國(guó)后，已經(jīng)在各行業(yè)、各職業(yè)、各崗位得到了廣泛的研究，本文以此為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)研究，分析滿足北京市安全生產(chǎn)工作需求、保證安全期望的人才所須要具備的素質(zhì)特征，構(gòu)建出北京市安全人才的勝任力模型。
　　本文首先通過文獻(xiàn)檢索對(duì)勝任力模型發(fā)展及安全科學(xué)人才的相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)所研究的安全人才的定義、類型給予界定，然后，從安全學(xué)科綜合屬性角度出發(fā)，分別從法律、文化、心理、管理等學(xué)科角度分析了對(duì)安全人才素質(zhì)要求;接著，