NB支隊(duì)警察崗位勝任力模型構(gòu)建研究.pdf

1、國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，離不開社會(huì)環(huán)境的安定和諧。目前，我國(guó)由于處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，故而社會(huì)矛盾也伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展集中爆發(fā)，特別是社會(huì)中刑事犯罪率不斷提升，社會(huì)治安形勢(shì)日益嚴(yán)峻。暴力犯罪、恐怖犯罪，成為近年來的高發(fā)犯罪案件，導(dǎo)致民眾安全感缺失，社會(huì)和諧氛圍受損。對(duì)此，公安機(jī)關(guān)位于解決問題的第一線，其對(duì)于社會(huì)治安形勢(shì)的穩(wěn)定，負(fù)有重要義務(wù)，在打擊犯罪方面，公安機(jī)關(guān)的作用更是不可或缺。因此，如何提升公安機(jī)關(guān)的職責(zé)履行效果，提升其隊(duì)伍建設(shè)，使其更好地適應(yīng)

2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，是目前研究的重點(diǎn)。對(duì)此，可以聚焦對(duì)公安機(jī)關(guān)人員崗位勝任力的研究。勝任力研究也是目前的一個(gè)熱點(diǎn)問題，它最初是用在企業(yè)界，基于勝任力模型的人力資源管理，在企業(yè)界發(fā)揮了重要作用。但是，將其引入政府機(jī)關(guān)進(jìn)行運(yùn)用，目前還處于理論上的研究階段，實(shí)踐中運(yùn)用并不多。對(duì)此，本文擬做此嘗試，將人力資源理論中的勝任力模型引入到公安機(jī)關(guān)履行職責(zé)的范圍中，從而探索公安隊(duì)伍勝任力情況。
　　本文以大連市公安局NB支隊(duì)作為范例，研究其勝任力