某石油公司管理崗位員工勝任力素質模型研究與構建.pdf

1、本論文研究某石油公司管理崗位勝任力模型體系構建的方法與實施步驟，側重于研究基于性格與動機方面等內在素質的勝任力模型構建，同時研究可移植使用的建立勝任力素質模型的評價工具。
　　 首先介紹勝任力模型理論本身的研究動態(tài)，從新的角度審視勝任力模型的素質構成內涵，接著介紹國內外勝任力模型的構建方法以及影響勝任力構建成敗的多種因素，為新方法的提出提供理論依據。其次，從具體的案例公司勝任力模型體系構建的全過程，分析了以性格、動機、價值觀等為

2、核心素質指標的全新勝任力模型體系，同時以此為基礎提出了具有客觀化評價的勝任力模型構建方法及其實施步驟。最后，著重于構建工具的使用說明，尤其強調定量分析的應用對模型的影響，同時對于勝任力模型構建中采集的數據進行分析，并形成成果。
　　 本課題希望采用傳統(tǒng)方法與心理量表相結合的方式完成勝任力模型的構建，通過創(chuàng)新的使用人才測評中的評價中心技術等客觀評價方法實施標桿績效人員與一般績效人員在職診斷來完成勝任力要素的驗證，同時使用客觀問卷的