內(nèi)審負(fù)責(zé)人任期、啟任年齡與企業(yè)價(jià)值——基于深市中小板上市公司數(shù)據(jù).pdf

1、中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)（CIA）在2013年最新修訂的《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》中為內(nèi)部審計(jì)的定義進(jìn)行了重新闡述，將其性質(zhì)明確表述為一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，并指出其運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的審計(jì)方法，通過審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，最終目的是促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值以及實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這標(biāo)志著我國內(nèi)部審計(jì)職能從傳統(tǒng)的“監(jiān)督評(píng)價(jià)”擴(kuò)展成“確認(rèn)咨詢”，審計(jì)范圍更多地延伸到管理領(lǐng)域，它本身對(duì)于整個(gè)組織的增值作用也日益突出。

2、正如在最新定義中所明確的，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的主要目的是增加企業(yè)價(jià)值，而如何構(gòu)建增值型內(nèi)部審計(jì)自然而然就成為目前學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)，而對(duì)于內(nèi)審負(fù)責(zé)人個(gè)人特征的研究將有助于促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)部門的建設(shè)和內(nèi)部審計(jì)部門增值功能的更好發(fā)揮。所以，本文對(duì)內(nèi)審負(fù)責(zé)人任期和啟任年齡對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響進(jìn)行研究，有助于更合理地為內(nèi)審負(fù)責(zé)人制定一個(gè)合適的任期，再此基礎(chǔ)上更好地選擇合適的內(nèi)審負(fù)責(zé)人，從而提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的效率與效果，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的增值功能，最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)

3、價(jià)值增值。
　　對(duì)于內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，以往的學(xué)者著重從內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值方面進(jìn)行分析和研究，本文將內(nèi)審負(fù)責(zé)人任期對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響作為研究重點(diǎn)。本文從研究視角和研究方法上進(jìn)行創(chuàng)新，以實(shí)證研究方法從內(nèi)審負(fù)責(zé)人角度對(duì)內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)價(jià)值得關(guān)系進(jìn)行梳理。在研究思路上，結(jié)合了理論分析和文獻(xiàn)研究，提出了本文的研究假設(shè)，釆用了多元線性回歸方法進(jìn)行分析，最后得出了研究結(jié)論。
　　本文以2008—2014年深市中小板上市公司為樣本，