高管激勵對企業(yè)環(huán)境績效的影響研究——基于我國A股重污染上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、黨的十九大提出“加快生態(tài)文明體制改革，建設(shè)美麗中國”，這就要求在環(huán)境問題日益嚴峻的今天，企業(yè)要更加重視與環(huán)境保護相關(guān)的一系列問題。而環(huán)境保護的成效一定程度體現(xiàn)于企業(yè)環(huán)境績效水平的高低，因此作為環(huán)境管理會計重要內(nèi)容之一的企業(yè)環(huán)境績效，對其研究與討論便越來越充分。尤其是重污染上市公司，更需要重視環(huán)境績效體系的構(gòu)建。同時，企業(yè)環(huán)境績效也將成為判斷企業(yè)是否做到履行社會責(zé)任和積極承擔(dān)環(huán)保責(zé)任的重要依據(jù)。高管作為企業(yè)環(huán)境保護政策的制定者和執(zhí)行者，其

2、在很大程度上決定了企業(yè)選擇什么樣的環(huán)境戰(zhàn)略，從而影響企業(yè)環(huán)境績效水平。委托代理理論認為，對高管實施激勵將減少其自利行為，就使高管在選擇和制定環(huán)境戰(zhàn)略時能從企業(yè)長遠發(fā)展的角度出發(fā)。因此在重污染上市公司中，高管激勵會對企業(yè)環(huán)境績效產(chǎn)生什么樣的影響呢？考慮到不同的激勵類型，高管薪酬激勵和高管股權(quán)激勵對企業(yè)環(huán)境績效的影響又有何差異？基于制度理論，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)又會在其中發(fā)揮什么樣的作用呢？厘清他們之間的關(guān)系將有利于企業(yè)建立有效的高管激勵體制，完善企業(yè)

3、環(huán)境績效管理體系，促進企業(yè)的長久發(fā)展。
　　本文共分為五章，第一章緒論闡述本文的研究背景、意義、思路與方法，同時對國內(nèi)外企業(yè)環(huán)境績效相關(guān)文獻的研究結(jié)論進行概述。第二章對研究對象的概念、內(nèi)容等進行充分界定，并分析高管激勵和企業(yè)環(huán)境績效的相關(guān)理論基礎(chǔ)。第三章首先對我國重污染上市公司企業(yè)環(huán)境績效和高管激勵的現(xiàn)狀進行分析，其次通過理論分析提出本文的研究假設(shè)。第四章為實證分析，運用多元回歸分析等方法對本文的研究假設(shè)進行實證分析。第五章則針對

4、本文的研究結(jié)論進行總結(jié)，在此基礎(chǔ)上提出政策建議并對以后的研究方向做出展望。從本文的研究結(jié)論可以看到:(1)重污染上市公司高管薪酬激勵與企業(yè)環(huán)境績效呈顯著倒U型關(guān)系;(2)高管薪酬激勵水平不同時，不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的重污染上市公司采取薪酬激勵對企業(yè)環(huán)境績效的影響存在差異;(3)重污染上市公司高管股權(quán)激勵與企業(yè)環(huán)境績效存在正向關(guān)系，但是未通過顯著性檢驗。
　　本文可能的創(chuàng)新之處在于，對重污染上市公司企業(yè)環(huán)境績效的指標構(gòu)建上借鑒WBCSD的