導(dǎo)師支持感、導(dǎo)師承諾與員工績效的相關(guān)性研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，在其發(fā)展中越來越受到企業(yè)管理者的高度重視，往往一個(gè)公司擁有高水平的人力資源都表現(xiàn)出良好的企業(yè)員工績效。在我國現(xiàn)行的企業(yè)中有不少企業(yè)實(shí)行的是師徒制，在我國傳統(tǒng)文化的影響下，由于導(dǎo)師和徒弟之間的相互關(guān)系給企業(yè)的發(fā)展和管理帶來了很多好處，導(dǎo)師制在企業(yè)的發(fā)展中起到了積極作用。由此可見，在企業(yè)中研究“導(dǎo)師支持感”、“導(dǎo)師承諾”與“員工績效”是十分必要的，研究好這三者間的關(guān)系對企業(yè)的發(fā)展意義重大。
　　文章是

2、以實(shí)行導(dǎo)師制企業(yè)的內(nèi)部員工為研究對象，通過實(shí)證分析分別對不具有相同屬性的員工及其導(dǎo)師間的導(dǎo)師支持感、導(dǎo)師承諾和員工績效不同影響，在通過研究后明確導(dǎo)師支持感和導(dǎo)師承諾和員工績效的發(fā)展關(guān)系。在文章最后，結(jié)合本次研究結(jié)果得出三者的相關(guān)性關(guān)系，提出改善企業(yè)管理相關(guān)的建議，幫助企業(yè)全面推行導(dǎo)師制，不斷提高企業(yè)員工績效。
　　本次我們采用了調(diào)查問卷的信息收集方法，結(jié)合回收的問卷狀況運(yùn)用分析軟件采用SPSS13.0，對問卷資料進(jìn)行描述性分析以及