股權制衡、高管變更與業(yè)績改善.pdf

1、近些年來，隨著我國證券市場的不斷發(fā)展，上市公司逐漸涌現出大量的高管變更事件，頻繁的高管變更事件引起了社會各界的廣泛關注。現有研究普遍認為低劣的業(yè)績是引起高管變更的主要原因，即公司業(yè)績的好壞已經成為上市公司更換高管決策的主要指標。然而，有效的公司治理機制不僅能夠及時更換經營業(yè)績低劣的高管，同時更重要的是能夠聘任更具企業(yè)發(fā)展所需的高管，進而提高公司業(yè)績。盡管不少文獻對高管更換后公司業(yè)績是否得到改善的問題展開探討，然而，以往研究并沒有得到一致

2、的結論。
　　鑒于此，上市公司的高管變更能否改善公司的業(yè)績，這個問題值得進一步深入探究。另外，股權制衡機制在其中所扮演的角色也是本文關注的問題。非控股股東在董事會中派駐董事，是制衡以及協(xié)調控股股東與非控股股東之間利益沖突的重要渠道。因此，非控股股東在董事會派駐董事對高管變更后的業(yè)績改善存在怎樣的影響，也值得進一步思考。
　　為此，本文以中國上市公司為研究對象，采用多元回歸模型以及匹配傾向性得分（PSM）對高管變更與業(yè)績改善之

3、間的關系、非控股股東派駐董事在此所扮演的角色進行了較為系統(tǒng)的研究。
　　主要研究結果顯示：
　?。?）上市公司在發(fā)生高管變更后業(yè)績會得到顯著改善；
　　（2）非控股股東派駐董事在高管變更后業(yè)績改善起到抑制作用。另外，進一步研究發(fā)現，相比于國有企業(yè)，非國有企業(yè)的股權制衡對高管更換后短期業(yè)績改善的抑制作用更加顯著，除此之外，企業(yè)性質基本不影響上述研究發(fā)現。
　　與現有國內外相關研究相比，論文的特色與創(chuàng)新點主要體現在：

4、
　?。?）本文采用了多元回歸模型和PSM兩種實證方法測度我國企業(yè)高管變更對業(yè)績改善的影響。其中，多元回歸模型將股權性質等多個控制變量考慮進來，更好地探討高管變更對業(yè)績改善的影響；匹配傾向性得分（PSM）模型減少了以往國內研究者有關高管變更對業(yè)績改善研究存在的樣本選擇性偏差以及內生性問題，實證結果相較于傳統(tǒng)回歸結果更具說服力。
　?。?）以往有關高管更換的研究甚少涉及股權制衡的因素，少量文獻雖有所涉及，但基本把股權制衡或其他