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文檔簡介
1、勞動合同也稱勞動契約，是勞動法上的一項基本法律制度。我國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年代的中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。我國在《勞動法》和《勞動合同法》中對勞動合同的訂立、變更、解除和終止都做了比較詳細(xì)的規(guī)定，并配套以勞動合同的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任保障該制度的推行，但是對勞動合同的履行尤其是勞動合同是否必須親自履行方面并沒有做出具體的規(guī)定，導(dǎo)致這方面的矛盾也越發(fā)的顯現(xiàn)。
因此，
2、在勞動合同的履行原則中確立親自履行原則和在親自履行原則中適用第三人代為履行制度，有著其現(xiàn)實(shí)的必要性。本文從定義親自履行原則入手，然后根據(jù)勞動關(guān)系的特點(diǎn)確定了親自履行原則在勞動合同履行中不可忽缺的地位，同時指出第三人代為履行勞動義務(wù)應(yīng)是勞動合同親自履行原則的必要補(bǔ)充。通過對我國關(guān)于親自履行原則規(guī)定的立法現(xiàn)狀以及存在缺陷分析，再加以對德、日、瑞以及我國臺灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定的分析，得出了對我國的啟示。最后指出，在我國應(yīng)當(dāng)確立親自履行原則作為勞動合
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