勞動者解除勞動合同制度研究.pdf

1、本文分析了勞動者即時解除勞動合同和預告解除勞動合同，討論的重點是預告解除勞動合同。 采用文義解釋、體系解釋、法意解釋、當然解釋、目的解釋、比較法解釋、社會學解釋等多種解釋方法，認為勞動者預告解除勞動合同不需要具備其他條件。在行使第3l條規(guī)定的預告解除勞動合同權的后果方面，存在著多種觀點：第一種觀點認為，勞動者行使預告辭職權是違約行為，應當承擔違約責任；第二種觀點認為，勞動者依法解除勞動合同，應當承擔違約責任和侵權責任；第三種觀點

2、認為，勞動者依法預告辭職，不是違約行為，不應當承擔違約責任，但應承擔損害賠償責任；第四種觀點認為，勞動者依法預告辭職，不是違約行為，不應當承擔違約責任，原則上也不承擔損害賠償責任。 通過充分的論證，提出了新的觀點，認為勞動者依法行使預告辭職權，既不是違約行為，又不是侵權行為，法律也沒有要求勞動者承擔其他責任的特別規(guī)定，因此，勞動者依法預告解除勞動合同不應當承擔任何法律責任。 在勞動者違法解除勞動合同應當承擔的法律責任方面

3、，進行了類型化分析。在勞動者沒有解除權的情況下，勞動者解除勞動合同，是違約行為，屬于拒絕履行勞動合同，應當賠償用人單位的積極損失和消極損失，在《勞動法》實施之后，這種情況已經(jīng)不存在了。在勞動者有解除權，但行使解除權違反了法律的規(guī)定的情況下，即沒有預告用人單位或預告期不符合法律的規(guī)定，應當按照沒有預告期間的工資額賠償用人單位的損失。在勞動者依法解除勞動合同的情況下，勞動者不承擔任何法律責任。 勞動者預告解除勞動合同權在實踐中并沒有

4、得到實現(xiàn)，其表面原因是立法的問題，實際是法學理論的問題，根本問題是理念問題，即缺乏私法理念。要切實保障勞動者的預告基礎勞動合同權，就必須強化私法理念，吸收、借鑒市場經(jīng)濟國家的勞動立法經(jīng)驗，清理現(xiàn)行下位立法，改進司法技術。 當前，一些批評我國勞動者預告解除勞動合同的制度的觀點，主要有三：一是，《勞動法》第3l條對勞動者預告解除勞動合同沒有任何限制，有悖法理；二是，對勞動者和用人單位預告解除勞動合同分別規(guī)定，不符合世界勞動立法潮流；

5、三是，勞動法規(guī)定的勞動者解除勞動合同的預告期沒有區(qū)別，不利于保護用人單位的利益，應當根據(jù)勞動者的工作崗位規(guī)定不同的預告期。上述觀點不符合勞動法理論和世界勞動立法慣例，不足采信。我國勞動法應當堅持對勞動者和用人單位預告解除勞動合同分別規(guī)定，在我國現(xiàn)行的勞動合同期限制度下，勞動者預告解除勞動合同制度可以適用于所有類型的勞動合同，我國勞動法規(guī)定的勞動者解除勞動合同的預告期與世界各國相比，比較適中，應當維持。勞動法中關于勞動法預告解除勞動合同規(guī)