論情勢變更原則在勞動合同領(lǐng)域的運用.pdf

1、2007年是我國勞動立法不平凡的一年,經(jīng)過改革開放的三十年,我國勞動立法迎來了一個新時期。2007年6月29日,匯總了全國各地民意的《勞動合同法》通過,并于2008年1月1日實行,對我國的用工狀態(tài)產(chǎn)生了極大的影響。勞動合同法作為勞動法中調(diào)整勞動關(guān)系的一項法律制度,應(yīng)有其特有的法律原則。情勢變更原則的引入,既與勞動法的基本原則—保護勞動者原則相適應(yīng),又與契約自由所要求的誠實信用原則相銜接,能夠具體地指導勞動關(guān)系建立、履行、解除、終止的各個

2、方面,可以作為一個調(diào)整個別勞動關(guān)系的基本原則。
　　 本文共四章,約3萬多字。
　　 第一章介紹了情勢變更原則的定義、適用范圍、適用條件,存在的理論基礎(chǔ)、兩大法系中情勢變更的演變及存在必要和適用效力。由于經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會變化的不可預(yù)料,“契約必須嚴守”的基本原則被打破,漸漸演變出了“情勢變更”原則。在客觀情況發(fā)生變化導致合同無法繼續(xù)履行時,對合同做相應(yīng)的變更或解除、終止,以使當事人的權(quán)利得到救濟,公平得以實現(xiàn)。

3、>　　 第二章介紹了情勢變更原則在勞動關(guān)系中適用的必要性和可能性。情勢變更原則作為一項法律原則,其可以指導和協(xié)調(diào)著全部社會關(guān)系或某一領(lǐng)域的社會關(guān)系,是社會經(jīng)濟發(fā)展推動下的法律發(fā)展的結(jié)果。勞動法作為從民法中分離出來的民事法律部門,其同樣可以適用民法的基本原則。特別在全球一體化的環(huán)境下,勞動合同的長期性,勞動合同的人身依附性,勞動合同的雙贏性,勞動合同的持續(xù)性,勞動合同的類同性,勞動關(guān)系的復雜性,勞動關(guān)系的國際化,均使得情勢變更原則在勞動

4、合同領(lǐng)域中的適用成為必要。
　　 第三章論證了情勢變更原則在勞動關(guān)系中適用的現(xiàn)實基礎(chǔ)。本章第一節(jié)從勞動者存在的客觀情況、用人單位存在的客觀情況,及法律規(guī)定的法定變更情況看,需要適用情勢變更原則的情形,以便公平解決一旦不可歸責于任何一方且導致勞動合同無法履行的客觀情況發(fā)生時所帶來的嚴重失衡的狀況。同時,從勞動合同的救濟方式、勞動合同救濟后的法律后果及勞動合同救濟的程序性要求方面,論證了勞動合同法律救濟上與民事法律具有相融性,進一步

5、論證了情勢變更原則具有適用的現(xiàn)實基礎(chǔ)。當然,基于保護勞動者的原則出發(fā),情勢變更原則的適用應(yīng)有一些例外,特別是針對老弱病殘人員。
　　 第四章分析了我國《勞動合同法》上情勢變更原則的體現(xiàn),《勞動合同法》第四十條共三款及第四十一條的規(guī)定,給予了用人的單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化時,可以解除勞動合同的權(quán)利。并就勞動合同履行中情勢變更原則適用的實際情況進行了司法實踐考查,分析了相關(guān)因情勢變更引發(fā)的案例,充分論證了將情勢變

6、更原則引入勞動合同領(lǐng)域的必要性,其同樣有利于保護勞動者的合法權(quán)益。進而,對勞動合同立法中情勢變更原則的引入進行了展望,明確將情勢變更原則確定為勞動合同履行的基本原則之一,賦予勞動者和用人單位面臨客觀情形發(fā)生變化的解除或變更權(quán),同時,在行使解除或變更權(quán)時引入工會的參與機制,以保護勞動者的合法權(quán)益及公平正義的最后實現(xiàn)。
　　 通過本文,我們可以了解到情勢變更原則雖然尚未在我國得到正式的立法承認,但無論是在司法實踐還是立法中,依然以其