論雇主責任中的職務(wù)行為.pdf

1、。，一lIl07王l“分類號UDC論文題目：密級函籀攆黛纛蠶碩士學位論文論雇主責任中的職務(wù)行為指導教師姓名職務(wù)職稱、學位及單位地址作者姓名：馬亞利王洪教授西I與吱法大學申請學位級別：亟專業(yè)名稱法律碩士(民商法方：二i)論文提交R期：!!墮生蘭旦日論文答辯F]期：2Q生旦日學位授予單位和二lj|j：亙宣墮鱉盔蘭塞答辯委員會主席評閱人上對此的解釋眾說紛紜，歸納起來大致有控制和監(jiān)督理論、報償理論、公共政策理論。本部分還Ⅱ比較法的角度，論述了雇

2、主責任的歸責原則，由于過錯責任原則不利于保護受害人的利益，因此給社會帶來了不穩(wěn)定的因素，同時也不符合現(xiàn)代民法保護弱者的思想。本文對于雇主責任的歸責原則主張采用無過鍺責任的歸責原則。本部分就雇主責任制度基本問題的闡釋，為后面論述雇主責任中的職務(wù)行為起到了鋪墊的作用。，第二部分，對雇主責任中職務(wù)行為的界定?？梢哉f，對雇主責任中職務(wù)侵權(quán)行為的界定，是關(guān)系雇主責任成立與否的關(guān)鍵，只要把職務(wù)行為界定清楚了，雇主責任中的其他問題也就迎刃而解了。其中

3、對職務(wù)行為爭議很大的主要包括雇傭關(guān)系和職務(wù)范圍兩個方面，本部分先就雇傭關(guān)系的內(nèi)涵和理論進行了闡釋，雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系，不僅是雇主責任發(fā)生的前提，更是界定職務(wù)行為的前提條件。可以說，雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系是雇主對雇員的侵權(quán)行為承擔責任的一個重要前提條件，然而，究竟如何界定雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系，在法律上的判斷標準又是什么呢在這個問題上，本文指出了兩種理論：控制理論和雇傭契約理論。隨后就雇主責任中雇員職務(wù)范圍的理論和其具體的界定

4、標準進行了論述。同時，基于對雇傭關(guān)系的廣義理解，應(yīng)擴展受雇人的范圍，而對于執(zhí)行職務(wù)的判斷標準應(yīng)以多項原則的綜合標準來判斷雇員的侵權(quán)行為是否屬于職務(wù)范圍。第三部分，雇主對內(nèi)的追償制度。本部分先肯定了雇主責任制度中，雇主對其雇員的追償制度存在是必要的。如果受雇人是因為自己個人獨立的私人行為造成他人損害的，雇主不承擔責任，這樣將會給雇主賠償責任限制在一個合理的、雇主的活動能夠擴張的到的范圍內(nèi)，以免雇主承擔過重的不合理的責任。而對于雇主追償?shù)恼J