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1、。,一lIl07王l“分類號UDC論文題目:密級函籀攆黛纛蠶碩士學位論文論雇主責任中的職務(wù)行為指導教師姓名職務(wù)職稱、學位及單位地址作者姓名:馬亞利王洪教授西I與吱法大學申請學位級別:亟專業(yè)名稱法律碩士(民商法方:二i)論文提交R期:!!墮生蘭旦日論文答辯F]期:2Q生旦日學位授予單位和二lj|j:亙宣墮鱉盔蘭塞答辯委員會主席評閱人上對此的解釋眾說紛紜,歸納起來大致有控制和監(jiān)督理論、報償理論、公共政策理論。本部分還Ⅱ比較法的角度,論述了雇
2、主責任的歸責原則,由于過錯責任原則不利于保護受害人的利益,因此給社會帶來了不穩(wěn)定的因素,同時也不符合現(xiàn)代民法保護弱者的思想。本文對于雇主責任的歸責原則主張采用無過鍺責任的歸責原則。本部分就雇主責任制度基本問題的闡釋,為后面論述雇主責任中的職務(wù)行為起到了鋪墊的作用。,第二部分,對雇主責任中職務(wù)行為的界定??梢哉f,對雇主責任中職務(wù)侵權(quán)行為的界定,是關(guān)系雇主責任成立與否的關(guān)鍵,只要把職務(wù)行為界定清楚了,雇主責任中的其他問題也就迎刃而解了。其中
3、對職務(wù)行為爭議很大的主要包括雇傭關(guān)系和職務(wù)范圍兩個方面,本部分先就雇傭關(guān)系的內(nèi)涵和理論進行了闡釋,雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系,不僅是雇主責任發(fā)生的前提,更是界定職務(wù)行為的前提條件。可以說,雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系是雇主對雇員的侵權(quán)行為承擔責任的一個重要前提條件,然而,究竟如何界定雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系,在法律上的判斷標準又是什么呢在這個問題上,本文指出了兩種理論:控制理論和雇傭契約理論。隨后就雇主責任中雇員職務(wù)范圍的理論和其具體的界定
4、標準進行了論述。同時,基于對雇傭關(guān)系的廣義理解,應(yīng)擴展受雇人的范圍,而對于執(zhí)行職務(wù)的判斷標準應(yīng)以多項原則的綜合標準來判斷雇員的侵權(quán)行為是否屬于職務(wù)范圍。第三部分,雇主對內(nèi)的追償制度。本部分先肯定了雇主責任制度中,雇主對其雇員的追償制度存在是必要的。如果受雇人是因為自己個人獨立的私人行為造成他人損害的,雇主不承擔責任,這樣將會給雇主賠償責任限制在一個合理的、雇主的活動能夠擴張的到的范圍內(nèi),以免雇主承擔過重的不合理的責任。而對于雇主追償?shù)恼J
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