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文檔簡介
1、眾所周知,政府績效的高低與公務員的努力程度是成正比的。為了能夠讓公務員在工作中取得更大的績效,就需要調動一切激勵因素來提高公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮他們的工作潛能,從而提高工作效率,使得工作目標得以實現。而隨著我國市場經濟的發(fā)展和政府改革的逐步推進,與之相伴隨的我國公務員激勵機制暴露出越來越多的問題和弊端,難以產生預期的效果,這就需要建立和完善有效的公務員激勵機制。 本文通過問卷調查方法對縣級政府公務員的需求、積極
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