南漳縣級政府公務(wù)員激勵機制研究.pdf

1、隨著政治體制改革的深入發(fā)展及公務(wù)員隊伍不斷壯大，縣級政府公務(wù)員存在的問題也逐漸暴露，影響了政府的行政效率。本文結(jié)合相關(guān)的激勵理論，對南漳縣公務(wù)員激勵機制進行研究，以期探索縣級政府公務(wù)員激勵機制的完善路徑。
　　本文以南漳縣縣級政府公務(wù)員為研究對象，從南漳縣公務(wù)員實情出發(fā)，運用文獻研究法、分析歸納法及訪談法等，對南漳縣縣級政府公務(wù)員激勵機制進行研究。首先介紹了本文的選題背景、研究目的、意義及研究思路和內(nèi)容，介紹了激勵、激勵機制、縣級

2、政府公務(wù)員等概念，綜述了國內(nèi)外研究狀況，對激勵的相關(guān)理論等進行了闡述，為本文提供理論基礎(chǔ)和依據(jù)。接著，以南漳縣縣級政府公務(wù)員為例，對當(dāng)前南漳縣公務(wù)員基本情況、相關(guān)激勵制度、激勵方式的運行狀況及存在的主要問題進行了分析，發(fā)現(xiàn)問題主要在于激勵制度薄弱、激勵方法不足、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，而原因主要是激勵理念落后、激勵環(huán)境制約和監(jiān)督機制缺乏。最后，結(jié)合南漳縣縣級公務(wù)員實際，運用相關(guān)激勵理論，提出解決對策：在激勵制度上，嘗試更為合理的薪酬制度、完善