公司派生訴訟制度的中外比較研究.pdf

1、在現(xiàn)代各國公司法中，股東平等原則是維系公司內(nèi)部關(guān)系的主要原則，它對(duì)于維護(hù)股東權(quán)益，防止大股東的專橫和獨(dú)斷，都有重要的意義。但由于資本多數(shù)決原則的存在，大股東的權(quán)益保護(hù)優(yōu)于中小股東，股東大會(huì)所定議程、議案和所作的決議，基本上都體現(xiàn)的是持有多數(shù)股份的股東的意志，而持有少量股份、處于弱勢地位的股東的意志被嚴(yán)重漠視。在公司獨(dú)立性不斷增強(qiáng)和經(jīng)營者權(quán)力日益擴(kuò)大的同時(shí)，經(jīng)營者對(duì)公司所負(fù)責(zé)任的行為規(guī)范卻也有待于到同步加強(qiáng)。 值得欣喜的是，我國新

2、公司的頒布，為這一制度在中國的本土化成長，奠定了開篇之基，學(xué)界之歡呼聲不絕于耳。然而，在為我國這一巨大進(jìn)步喝彩稱道的同時(shí)，筆者也冷靜的思考，這一制度發(fā)展百年，如何解釋其存在的法理基礎(chǔ)，其價(jià)值功能有何體現(xiàn)，這一制度本身與直接訴訟制度有何異同：作為股東利用司法約束董事履行對(duì)公司義務(wù)的一種方法，它是市場經(jīng)濟(jì)下調(diào)和公司代理人和委托人利益沖突的重要機(jī)制，在建立之初，雖然歷經(jīng)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐中的千呼萬喚，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，但畢竟是一種域外規(guī)則的本土