基層公務員的工作需求及激勵政策的調(diào)查研究.pdf

1、眾所周知，政府績效的高低與公務員的努力程度是成正比的。為了能夠讓公務員在工作中取得更大的績效，就需要調(diào)動一切激勵因素來提高公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的工作潛能，從而提高工作效率，使得工作目標得以實現(xiàn)。而隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和政府改革的逐步推進，與之相伴隨的我國公務員激勵機制暴露出越來越多的問題和弊端，難以產(chǎn)生預期的效果，這就需要建立和完善有效的公務員激勵模式。
　　本文通過問卷調(diào)查方法對基層公務員的需求、積極性

2、影響因素和激勵措施評價、從政動機等進行了調(diào)查研究，問卷調(diào)查的結果顯示：
　?。?）基層公務員的需要內(nèi)容廣泛，存在多極主導需要，但基礎需要最為強烈。
　?。?）基層公務員工作積極性一般，對問卷中所列的積極性影響因素總體評價趨于一般。說明各影響因素并未對基層公務員充分發(fā)揮激勵作用，需要進一步改進完善。
　?。?）工作穩(wěn)定是基層公務員最重要的從政動機；總體上看，基層公務員對從政動機的評價一致性較高。但基層公務員為社會服務動機

3、淡化，公共貢獻責任感不高，原因可能在于經(jīng)濟體制轉換導致了個人價值觀念的變遷。
　　（4）物質、競爭晉升、領導、適崗等是最為基層公務員重視的激勵措施；基層公務員對負激勵和榮譽激勵不是很重視。
　?。?）不同年齡、性別、學歷的基層公務員在需求內(nèi)容及對激勵措施的評價上存在一定的差異性，在設計激勵機制時應考慮到這種差異性。
　　在問卷調(diào)查結果的基礎上，結合相關文獻資料及理論提出了基層公務員激勵模式：
　?。?）更新激勵理

4、念：充分認識公務員作為市場經(jīng)濟下的“經(jīng)濟人”和“政治人”的特點；要堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；激勵標準與激勵結果一致性原則和同步激勵原則；并努力做到短期與長期激勵、按需激勵與差別化激勵、組織目標和個人目標相結合。
　?。?）在政府激勵制度和方法上，要結合基層公務員的工作特點，構建和完善相關激勵制度和措施：
　?、俳⑿滦托匠曛贫群挽`活的福利機制；
　?、谶M一步完善競爭激勵體制；
　?、酃ぷ魃现贫ㄝ^為詳細的崗位說