中國解雇保護(hù)制度法律問題研究——從“范跑跑”事件談起.pdf

1、隨著我國從社會主義計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過渡之后,勞動力配置方式、用工形式和用工調(diào)節(jié)方式也都發(fā)生了巨大的變化。勞動力配置從依附行政命令轉(zhuǎn)向根據(jù)市場需求;用工形式也已經(jīng)從國家為雇傭主體轉(zhuǎn)為企業(yè)為雇傭主體;用工調(diào)節(jié)方式也從依靠行政權(quán)力調(diào)節(jié)用工轉(zhuǎn)向雙方依靠合同約定調(diào)節(jié)用工。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,用人單位獲得了用工自主權(quán),而勞動者也獲得了自由擇業(yè)的多重機(jī)會。但是由于在雇傭關(guān)系中勞資關(guān)系的不平等地位,用人單位借助自己在勞動力市場的

2、強(qiáng)勢地位,濫用解雇權(quán)利,使得勞動者的勞動權(quán)利遭到侵害。解雇保護(hù)制度作為維護(hù)我國勞動者權(quán)益的法律制度應(yīng)運而生。如何平衡勞動者和用人單位的利益從而更好地促進(jìn)我國勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定已成為構(gòu)筑當(dāng)代中國勞動關(guān)系的重要課題。
　　本文由六部分組成:第一部分為引言。該部分開宗明義寫明了本文的研究背景和選題意義。第二部分為解雇保護(hù)制度概述,該部分從解雇保護(hù)制度的含義入手,對解雇保護(hù)制度在我國發(fā)展的歷史背景以及我國完善解雇保護(hù)制度對勞動者和用人單位

3、的正面效應(yīng)都一一進(jìn)行了詳細(xì)闡述。第三部分闡述了我國解雇保護(hù)制度存在的缺陷。該部分介紹了我國目前解雇保護(hù)制度的立法缺陷,并對產(chǎn)生這些制度缺陷的原因進(jìn)行了深入分析。第四部分為其他國家和地區(qū)關(guān)于解雇保護(hù)制度的比較法研究。該部分以美國、英國、德國以及我國的臺灣地區(qū)的解雇保護(hù)立法為參考,首先介紹上述國家和地區(qū)關(guān)于解雇保護(hù)的立法情況,然后提出該國家和地區(qū)在解雇保護(hù)制度方面可供我國借鑒的經(jīng)驗或應(yīng)吸取的教訓(xùn),為完善我國解雇保護(hù)制度打下堅實基礎(chǔ)。第五部分

4、為完善我國解雇保護(hù)制度的設(shè)想。該部分在參考我國的現(xiàn)實基礎(chǔ)和立法背景的基礎(chǔ)上，同時也吸收和借鑒其他國家和地區(qū)關(guān)于解雇保護(hù)制度的立法經(jīng)驗,把國外成功的經(jīng)驗和做法與我國的具體實踐相結(jié)合,提出了完善我國解雇保護(hù)制度的立法建議。第六部分為結(jié)語。該部分總結(jié)全文,提出了對我國解雇保護(hù)制度完善的希望。希望通過本文對解雇保護(hù)制度完善的探討以實現(xiàn)對用人單位和勞動者二者權(quán)益的最大兼顧,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,推動經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。
　　鑒于筆者理論水平和