我國解雇保護(hù)法律的問題研究.pdf

1、解雇保護(hù)是指國家對用人單位自主用工權(quán)的一種限制，其目的在于保護(hù)勞動者的權(quán)利。然而圍繞著用人單位的解雇權(quán)，始終存在著解雇自由和解雇限制的爭論。主張解雇自由的國家強(qiáng)調(diào)對用人單位自主用工權(quán)，而主張解雇限制的國家則強(qiáng)調(diào)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，進(jìn)而對用人單位的解雇權(quán)的限制。雖然對待兩者的態(tài)度有所不同，但是各國都達(dá)成共識即對用人單位解雇權(quán)進(jìn)行一定的限制，只是各國的側(cè)重點不同而已。本文在重新認(rèn)識解雇保護(hù)的本質(zhì)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，通過對域外解雇保護(hù)制度的考察和總

2、結(jié)，進(jìn)而深入分析我國解雇保護(hù)立法及其司法現(xiàn)狀存在的問題，并為完善我國解雇保護(hù)制度提出一些相關(guān)合理的要求。本文共分為四章，具體如下：
　　 第一章為解雇保護(hù)的一般理論問題，重點在界定解雇、解雇保護(hù)的概念，并深入分析了解雇保護(hù)產(chǎn)生及其法律性質(zhì)。
　　 第二章為解雇保護(hù)的域外模式比較研究與思考。該章通過考察英、美、法、德四個國家的解雇保護(hù)制度立法狀況，以這四個國家的解雇保護(hù)制度為借鑒并得出一些關(guān)于建立解雇保護(hù)制度的法律啟示，以

3、期完善我們的解雇保護(hù)制度。
　　 第三章是我國解雇保護(hù)的現(xiàn)狀與存在的主要問題。該章介紹了我國解雇保護(hù)的立法現(xiàn)狀，并指出了我國現(xiàn)行解雇保護(hù)制度中存在的沒有實行分層重點的解雇保護(hù)立法思想、解雇事由、違法解雇責(zé)任形式、解雇程序和解雇救濟(jì)不完善五個方面問題。
　　 第四章是我國解雇保護(hù)制度的反思與完善，該章是在針對第三章提出問題，結(jié)合我國現(xiàn)實國情并充分借鑒國外先進(jìn)的立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，并提出了五個對策即確立按照勞動者階層、用人單