解雇保護(hù)法律制度的探析.pdf

1、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。充分保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的權(quán)益、合理限制用人單位的解雇權(quán)是平衡勞資雙方利益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。構(gòu)建和完善解雇保護(hù)法律制度是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的需要。
　　 本文的邏輯結(jié)構(gòu)是以勞動(dòng)權(quán)保障及利益平衡為核心,從學(xué)理分析入手,對(duì)國外相關(guān)制度進(jìn)行比較分析,剖析我國解雇保護(hù)法律制度的現(xiàn)狀和不足,在此基礎(chǔ)上提出完善我國解雇保護(hù)法律制度的建議。全文主體包括四個(gè)部分:
　　 第一部

2、分分為三個(gè)方面:(一)解雇的涵義。(二)應(yīng)用馬克思主義進(jìn)步史觀,介紹解雇保護(hù)法律制度的起源。(三)分析解雇保護(hù)的理論基礎(chǔ)。首先從法理上分析了解雇權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的關(guān)系,其次,重點(diǎn)分析了理論界對(duì)解雇自由與解雇保護(hù)的兩次爭論,在這兩次爭論的基礎(chǔ)上,解雇保護(hù)原則才逐漸發(fā)展起來。
　　 第二部分介紹了英國、美國、德國和瑞典的解雇保護(hù)制度,并對(duì)各自的特點(diǎn)做出總結(jié)。
　　 第三部分是對(duì)我國解雇保護(hù)法律制度的分析研究。首先闡述了我國解雇保護(hù)

3、法律制度的演進(jìn)過程,其次概括了我國解雇保護(hù)法律制度的發(fā)展現(xiàn)狀,最后著重對(duì)我國的解雇保護(hù)法律制度進(jìn)行考察,分別對(duì)即時(shí)解雇、預(yù)告解雇以及裁員的法律規(guī)定進(jìn)行了具體研究,指出在立法與實(shí)踐中這些方面存在的不足。
　　 第四部分是完善我國解雇保護(hù)法律制度的建議。本文針對(duì)第三部分提出的制度上的不足之處,從立法和制度兩個(gè)方面提出完善建議。在立法方面,主要是針對(duì)即時(shí)解雇存在的不足提出三點(diǎn)建議:(一)立法技術(shù)上的完善,采用概括與列舉相結(jié)合的方式來確