行政倫理視野中的地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度研究.pdf

1、行政倫理是行政體系里人的倫理道德要求和體現(xiàn),而地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度是我國行政體系的考核制度中,針對地方領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)定和實(shí)施的考核制度。我國地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度——尤其是考核的“德、能、勤、績、廉”五方面的內(nèi)容——顯示了以“德”、“廉”為必要原則的行政倫理價值取向。從行政倫理的角度對地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度展開研究,探索地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度的行政倫理價值取向、應(yīng)用效果、存在問題,對促進(jìn)制度完善、提高實(shí)踐效果具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　 我國地方

2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度經(jīng)過多年發(fā)展,有一系列的文書規(guī)則,既規(guī)定了相應(yīng)的程序,又對倫理價值有一定要求,如體現(xiàn)在指導(dǎo)思想的原則要求、考核內(nèi)容的“德”、“廉”要求等。本文通過了解地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度的應(yīng)用,了解行政倫理價值取向在應(yīng)用中的影響,發(fā)現(xiàn)地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度實(shí)施中存在的問題,如制度規(guī)范與人治習(xí)慣的沖突、制度自身的完善、民主發(fā)展的爭議等等,并對有關(guān)資料進(jìn)行收集、整理、分析,結(jié)合工作實(shí)踐,探討行政倫理價值的評價標(biāo)準(zhǔn)、“德”和“績”的權(quán)衡制度落實(shí)