地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度研究：以廣州市為例.pdf

1、完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系,是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核制度的新的要求。
　　本文針對(duì)當(dāng)前我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,以廣州市領(lǐng)導(dǎo)干部考核的具體實(shí)踐為案例,利用圖表法和實(shí)證分析法,針對(duì)廣州市領(lǐng)導(dǎo)干部考核存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行了深刻的分析,并結(jié)合廣州市領(lǐng)導(dǎo)干部考核的實(shí)踐提出了改進(jìn)我國(guó)地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度的對(duì)策和具體措施。
　　通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作存在的主要問(wèn)題包括:實(shí)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置

2、、指標(biāo)權(quán)重不科學(xué),考核主體專(zhuān)業(yè)性、權(quán)威性、獨(dú)立性不足,考核制度缺乏完善的反饋和完善機(jī)制,考核評(píng)價(jià)結(jié)果可靠性不足和考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用不充分等問(wèn)題。針對(duì)這些我國(guó)地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,論文結(jié)合廣州市領(lǐng)導(dǎo)干部考核的具體實(shí)踐,提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,主要包括:明確考核的基本原則;完善考核內(nèi)容,要使考核的內(nèi)容能夠充分體現(xiàn)出科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求;擴(kuò)大考核的民主性;改進(jìn)考核方式,將平衡計(jì)分卡的考核方式充分運(yùn)用在政府領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度