國企變革中普通工人的政治信任研究——以中南地區(qū)五家大型國企為中心的考察.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來，中國國有企業(yè)在市場化取向的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會轉(zhuǎn)型的大背景下對分配制度、人事制度、產(chǎn)權(quán)制度等進(jìn)行了一系列變革，這些變革對企業(yè)中統(tǒng)稱為工人階級的各類工人的生活境況影響甚巨。普通工人在社會不平等中逐漸趨向“最不利”一方，對管理者治理企業(yè)的能力表以極大質(zhì)疑及不信任，對不平等境遇的訴求逐漸凸顯，工人維權(quán)的群體性事件時(shí)有發(fā)生。伴隨中國社會利益格局的調(diào)整和社會構(gòu)成的深刻變化，本文關(guān)注的是：“失意”的“陣痛”除卻激發(fā)普通工人群體為

2、維護(hù)自身利益而鳴憤奔走外，是否還沖擊到對國企改革政令措施的認(rèn)同?是否動搖著對政府及公務(wù)人員執(zhí)政能力的認(rèn)可?是否波及到對于其生存的小的企業(yè)團(tuán)體、大的政治體系的認(rèn)知?其程度又如何?是否引發(fā)了政治信任危機(jī)?
　　 本文選取中南地區(qū)五家大中型國有企業(yè)為例，通過實(shí)地考察，隨機(jī)抽取企業(yè)中的各類型工人為研究對象，采取問卷調(diào)查為主、個(gè)案訪談為輔的形式搜集了一些真實(shí)素材。綜合各方面的資料可以發(fā)現(xiàn)：普通工人在大的政治體系視域下，對“政治”的態(tài)度、政

3、治制度的直觀評價(jià)，政治價(jià)值的選擇及政治精英的信任都處于信任水平的正常范圍之內(nèi)，而當(dāng)涉及政府機(jī)構(gòu)、公務(wù)人員、公共政策的制定及實(shí)施、政府施政作為等具體方面時(shí)，則觸發(fā)了政治不信任。特別是對于其生存的小團(tuán)體——企業(yè)及其管理人員的信任水平更是處于匱乏狀態(tài)。
　　 然而，政治信任多元結(jié)構(gòu)并存的特點(diǎn)，決定了一種政治行為具有信任和不信任的多種內(nèi)涵。局部的政治不信任并不會危及政治合法性。特別是普通工人群體受市場退出機(jī)制的約束，對政府、企業(yè)及管理者