當(dāng)代中國(guó)國(guó)企工人正義觀(guān)辨析——以中南地區(qū)某企業(yè)為中心的實(shí)證研究.pdf

1、自從中國(guó)轉(zhuǎn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，亟待解決的一個(gè)主要問(wèn)題就是如何在社會(huì)各階層之間以及社會(huì)各階層內(nèi)部實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的公正分配，繼而讓社會(huì)成員普遍接受一種社會(huì)基本制度基于正義的結(jié)果性不平等。從根本上講，這一問(wèn)題關(guān)系到鞏固執(zhí)政黨的社會(huì)政治基礎(chǔ)。有鑒于此，筆者選擇了利益受損程度相對(duì)較重的國(guó)企工人階層作為實(shí)證研究的對(duì)象，來(lái)探討一項(xiàng)關(guān)乎社會(huì)主義和諧社會(huì)之建立的關(guān)鍵課題。 本課題主要以效益很差的L廠(chǎng)為個(gè)案，并且選擇了效益很好的G廠(chǎng)作為對(duì)比樣本。筆者

2、在L廠(chǎng)的實(shí)地考察中，借助訪(fǎng)談法以及問(wèn)卷調(diào)查方法獲得了大量一手材料。綜合各方面的資料可以表明，目前國(guó)企工人在中國(guó)社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型期處于不利的階層位置上；并且，從“感知、評(píng)價(jià)、行為”三個(gè)社會(huì)心理維度來(lái)看，國(guó)企工人選擇了拒絕不平等。在借助羅爾斯作為公平的正義原則對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行分析之后，筆者發(fā)現(xiàn)國(guó)企工人正義觀(guān)中有兩個(gè)基本內(nèi)涵：其一，與收入方面相關(guān)的價(jià)值屬性的不平等分配應(yīng)該有利于處在不利階層位置上的工人，此類(lèi)收入不平等才是公正的、可接受的；其二，與權(quán)利

3、方面相關(guān)的價(jià)值屬性的不平等分配應(yīng)該有利于處在不利階層位置上的工人，此類(lèi)權(quán)利不平等才是公正的、可接受的。 然而，在收入和權(quán)利的不平等分配都十分不利的情況下，作為權(quán)利不平等分配中的不利一方，工人們只有通過(guò)依附于企業(yè)管理層才能推進(jìn)自己的合理期望；此外，國(guó)有企業(yè)組織中尚缺乏一種使不平等各方達(dá)致權(quán)益均衡的調(diào)節(jié)機(jī)制。所以，當(dāng)不平等分配中兩極之間的分化不斷加重時(shí)，工人們一方面只能繼續(xù)依附企業(yè)管理層，另一方面則是在期望不能得到及時(shí)滿(mǎn)足后消極怠工