當(dāng)代中國企業(yè)勞動(dòng)倫理問題研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制在我國的建立和發(fā)展，我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。隨著改革的不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系的利益主體日益明確，主體之間的矛盾與沖突日益顯性化，勞動(dòng)關(guān)系中的不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)的因素呈增長趨勢，勞動(dòng)爭議呈上升趨勢，勞動(dòng)倫理問題日益引起了人們的關(guān)注。
　　新的經(jīng)濟(jì)體制對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整及解決勞動(dòng)倫理問題的對策提出了新的挑戰(zhàn)，如何化解和協(xié)調(diào)這些矛盾與沖突，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，成為我們在改革中不得不面對的問題。這一問

2、題的解決，關(guān)系著改革和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的健康發(fā)展，也關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和人民生活的安寧和幸福。因此，加強(qiáng)對勞動(dòng)倫理的研究，提高對勞動(dòng)倫理問題的重要性的認(rèn)識(shí)，使勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到積極作用，這對于我們的改革、穩(wěn)定和發(fā)展都具有極其重大的意義。
　　圍繞當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下中國企業(yè)勞動(dòng)倫理問題這一研究主題，首先結(jié)合實(shí)際，梳理出當(dāng)代中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念以及特點(diǎn)，即:勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化;勞動(dòng)關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化;勞動(dòng)關(guān)

3、系的建立初步實(shí)現(xiàn)契約化;勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范法制化。其次，結(jié)合資料和走訪材料，將當(dāng)代中國企業(yè)勞動(dòng)倫理問題逐一列舉:工時(shí)問題、工資問題、社保落實(shí)問題、集體合同和談判問題、勞動(dòng)保護(hù)問題、勞動(dòng)爭議處理問題、工會(huì)作用發(fā)揮問題等等。結(jié)合倫理學(xué)理論工具，從義利觀、工具理性及效率與公平方面進(jìn)行了原因分析。最后，結(jié)合實(shí)際，對當(dāng)代企業(yè)和諧勞動(dòng)倫理建設(shè)從建立和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和必要性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的倫理途徑兩個(gè)層面進(jìn)行了思考。強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)倫理觀念建設(shè)，勞動(dòng)